隨著現代社會的快節奏，人的一生難免要經歷幾次離職。但離職一定要根據不同的情況面對和處理好相關事宜，該考慮的儘可能一次性考慮全面，自己的利益也需要自己維護。很多離職的情況是可以爭取到一定的經濟補償的，所以，不要因為自己的不懂而放棄了自己的利益。

下面我們就為大家解釋一下再不同情況下，離職的區別和對應的補償。

離職方式

首先，離職方式總共分為5大類別。分別為：協商一致、企業單方解除、勞動者單方解除、勞動合同終止、事實勞動關係終止。

每一種大的類別，分別對應不同的中類別和小類別，下面從每一大類別中列出其中的各類情況，及參考依據和補償方案。

補償方案

一、協商一致

二、企業單方解除

注意：在小類，無過錯性解僱和經濟性裁員中不適用下列情形

第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的； 

（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。

三、勞動者單方解除

四、勞動合同終止

五、事實勞動關係終止

當你離職的時候，只要是合理合法的，不用顧忌太多。你的低調只能換來更多的犧牲、損失，一定要最大化地去維護個人權益。

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