老張
同事們，我辭職了，明天就不來上班啦。
小王
老張你為啥辭職？領了經濟補償金了嗎？
老張
啊？什麼是經濟補償金？
想必和老張一樣，
很多小夥伴對<strong>“經濟補償金”都很陌生。
今天就帶大家瞭解一下，
看看在現實生活中，
這筆錢什麼情況下咱能領！
<strong>什麼是經濟補償金？
<strong>經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者經濟上的補助。
“因個人原因辭職的，基本上不會支持經濟補償金”
只要是員工以個人原因提出辭職的，比如“家裡有事、個人發展、出去創業”等等，如果公司能夠舉證證明員工該辭職理由（通常在辭職信、離職交接表或離職協議書中可找到辭職理由），裁判機關一般都不會支持經濟補償金。
並且，以個人理由辭職的，如果不是在試用期，員工還需提前三十日以書面形式通知公司才行，否則，未經公司同意不辭而別或達不到法定通知期即離職的，都屬違法解除勞動合同行為，不僅拿不到經濟補償金，可能還要賠償公司的經濟損失。
<strong>參考依據：《勞動合同法》第九十條：“勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。”
<strong>劃重點啦！
<strong>這四種員工不能開除，
<strong>否則公司要賠償經濟補償金
1<strong>患職業病或工傷的員工
根據《勞動合同法》規定，患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者，用人單位不得解除勞動合同。
勞動者可以選擇保留勞動關係，由用人單位安排適當工作，或選擇解除勞動關係，領取一次性賠償金。
2<strong>在醫療期內的員工
醫療期內，企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息，用人單位不得單方面解除勞動合同。
3<strong>工齡滿十五年即將退休的員工
在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，根據勞動合同法第四十條、第四十一條的規定，用人單位不得單方解除勞動合同。
4<strong>孕期、產期、哺乳期的女員工
《婦女權益保障法》第二十七條規定，任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議的除外。
Tips
一旦遇到解除勞動合同，就會涉及經濟補償金。快看看自己屬於哪種情況，希望小編告訴大家的這些小知識，可以切實幫助到您。
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