1948年3月20日，毛泽东同志为中共中央起草了对党内的通报——《关于情况的通报》， 直言“五年左右（1946年7月算起）消灭国民党军的可能性是存在的”。5天后，蒋介石在日记中无助地写道：“甚叹今日求一李鸿章、胡林翼、骆秉章之流而不可得也。”
一个对解放全国信心满满，一个对维系政权忧心忡忡，战场上出现两种截然不同的景象：我军战将如云，横扫敌人千里如卷席；国民党则无人可用，节节败退。当时，解放军兵力比内战爆发前增加了121万，而国民党军减少了65万，国共兵力比从3.6∶1变成了1.5∶1。我军进入全面解放阶段，国民党转入战略防御，态势悄然改变。国共在战场上的此消彼长折射出的其实是两种不同的用人观。
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“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”回望历史，我党我军对干部选拨工作极度重视。
1927年11月，毛泽东同志在工农革命军军官教导队开学典礼上，开宗明义地要求学员做好“三不八能”：“三不”即不嫖、不赌、不偷；“八能”即能写、能说、能唱、能算、能打仗、能吃苦耐劳、能生产劳动、能诚实可靠。可见，我军从建立之初便有了明确的干部任用标准。我军从无到有，取得四次反“围剿”胜利，完成二万五千里长征，皆与这“自觉地造就成万数的干部”“有几百个最好的群众领袖”大大相关。
抗日战争时期，我军坚持公道正派选拔使用干部，为此，新四军政治部印发《全军政治工作会议总结》专门明确要求：“坚决纠正用感情物质手段任用私人，拉拢干部，以达到培植个人势力的不正确倾向。”在1938年10月中共六届六中全会的政治报告中，毛泽东指出：“中国共产党是在一个几万万人的大民族中领导伟大革命斗争的党，没有多数才德兼备的领导干部，是不能完成其历史任务的。”大批优秀干部被选拔使用起来，我军由小到大，成为抗日战争敌后主战力量，对抗战胜利发挥了决定性的作用。
反观国民党用人，一看派系，二看人身依附，致使“派系倾轧，人事纠纷”，打起仗来，国军各方只顾保存实力，互相推诿，见死不救，临到紧急关头，往往丢下部队，临阵逃遁，也就不足为奇了。
1928年初，蒋介石利用权力，将其毫无才能的同父异母哥哥蒋介卿安插在浙江省政府，先后担任省政府委员、浙江海关监督等要职。据史料记载，蒋介卿依仗其弟蒋介石的势力，在任职期间弄权舞弊，中饱私囊，购屋纳妾，名声极坏，而国民政府上下竟无人敢管。
蒋介石曾在1936年11月10日的日记中分析他“一生短处缺点与病源”，共列举了8条。前2条便是“用人未及科学方法，并无绵密计划”“用人专用其才，而不计其德，不能察言知言”。对此，何应钦的评价则更为直接：团长以上皆由蒋介石亲自决定，完全不经国防部评判会议审定，故而造成军事失利。陈诚对国军将领的批评更是一针见血:“贪婪怯懦，毫无生气”。
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“用一贤人，则贤人毕至；用一小人，则小人齐趋。”
淮海战役中华野有一个连报了220人伤亡，一个连满编才120人，由于不断冲锋不断补充兵源，所以伤亡竟超过了满编人数。粟裕在1949年3月给中共中央写淮海战役的总结时说，1948年10月济南战役的俘虏兵，到1949年1月打陈官庄时，有的已经提升为副排长了。这就是我军为何越打越多的“秘籍”——公道正派选拔使用干部。
解放战争时期，党中央特别强调发挥官兵民主推选干部的作用。1948年1月，毛泽东为中央军委起草《军队内部的民主运动》，指出：“应当使士兵在必要时，有从士兵群众中推选他们相信的下级干部候选人员、以待上级委任的权利。”这也使得俘虏兵3个月被提升为副排长。
1946年，胡宗南大规模进攻晋南，用11个师与陈赓4个旅交战，结果却是一败再败。陈赓每逢捉住敌军将领，最爱说的一句话就是：“我是陈赓，和你们胡长官是黄埔同期。”1948年淮海战役，未曾上过任何军校的粟裕将军，指挥华东野战军，击溃杜聿明、黄维、黄百韬、张灵甫、王耀武等名噪一时的黄埔名将。
建国后，毛泽东多次这样说过：“我们人民解放军的元帅，将军中间，只有林彪，刘伯承等有数的几个人是军事学校中出来的……不是黄埔军校的洋包子打败了土包子，是土包子打败了洋包子。”为什么土包子能打败洋包子呢？
公道正派用干部是一个关键因素。正是把公道正派选拔使用干部的传统落到实处，“我党迅速地有计划地训练大批的能够管理军事、政治、经济、党务、文化教育等项工作的干部”，使得解放战争的胜利足足提前了2年多时间。
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经历挫折，经验愈显弥足珍贵。我们党正是在与错误用人路线的斗争中，逐渐形成并坚持了公道正派选拔使用干部的好传统。
1933年初，在王明“左”倾教条主义影响下，临时中央迁入中央根据地后，在干部选拔使用上走宗派主义的路线，凡是与共产国际“扯得上边儿”的人就受到重用，而对那些坚持正确意见的同志则“残酷斗争”“无情打击”，就连红军的主要创立者毛泽东同志也被排挤在红军领导岗位之外。这一时期干部选拔使用上的“左”倾路线，导致整个军队政治生态的混乱，进而直接酿成了第五次反“围剿”的失败。
1935年10月，张国焘另立中央，率部南下。对此，毛泽东严肃地批评道：“张国焘实行‘任人唯亲’，拉拢私党，组织小派别，结果叛党而去，这是一个大教训。”经过延安整风，干部选拔任用上的宗派主义得到彻底清肃。“在干部政策问题上坚持正派的公道的作风,反对不正派不公道的作风”，是我们党选人用人的优良传统和作风。
前些年，郭、徐、房、张等任人唯亲唯利，严重违背干部选拔任用原则，严重破坏政治生态，给党和军队带来极大损失。党中央、中央军委和习主席果断决策，正风反腐，恢复选拔任用干部好传统，重整行装再出发，在紧要关头挽救了党、挽救了军队。
新时代，习主席在中央军委党的建设会议上强调，“要坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，突出政治标准和打仗能力，深入解决选人用人突出问题，把强军事业需要的人用起来，把合适的人放到合适岗位上。”
强军之道，要在得人。把培养干部、培养人才摆在更加突出的位置，坚决贯彻军队好干部标准，公道正派选拔任用干部，端正用人导向，强化干事导向，着力锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍，着力集聚矢志强军打赢的各方面优秀人才，形成群星璀璨的人才方阵，凝聚强军事业务期必成的磅礴智慧与力量！
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