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剛剛入職的員工發現不出領導對你的看法，還有領導的一些行為，對你有什麼樣的幫助？可一些在職場中浪跡多年的老員工，領導，身上有一些細微的動作，就可以看出領導心裡內心的想法，而，當領導要提拔你的時候，一般，員工自己本身看不出來，可缺一些元老的員工，分分鐘就可以看出這些。那麼在這時候，伴隨著領導對你的一些，態度改變，同時對你的態度改變，也會隨之變化，那麼在這時候就要想想領導是不是要提拔你了
一般領導要提拔一個人的時候，三個表現。
1.在一些工作面前，會問問你的想法
如果老闆在之前的工作中，對你的工作不管不顧，但慢慢的經過一些事情後，有什麼事情都會問你的意見，讓你參與討論，問問你的想法，以及你的意見。這是一個很好的徵兆，說明這個時候領導就會對你有看法，並且想要提拔你，想要問你的想法，看看你能不能符合這個要求，所以這個時候要多動腦子將事情做好，你說領導都這樣了，不提拔你提拔誰？
2.讓你做更加有難度的工作
有些聰明的人遇到領導給分配更加有挑戰性的工作，會很高興，而那些不知道是怎麼回事的人，見到領導給安排這樣的工作，還以為老闆要刁難自己，這個時候我們應該正視這樣的問題，努力去做到這件事情，這樣才會在領導的心裡留下一個更好的印象。
3.同事對你的態度發生了變化
當以上兩點都發生在你身上的時候，這個時候你身邊的同事也會對你有所變化，雖然同事之前對你不冷不熱，現在卻對你噓寒問暖，每天跟你聊天，當你發現這些情況的時候，就要想想是不是要提拔你了，那些在職場中摸爬滾打這麼多年的同事，對領導的想法基本上都能猜個差不多。所以，當有情況的時候就去請教請教老同事，或許他們那會有更好的答案。
小編認為，一個高情商的人可以在職場中如魚得水，可以很快的看出領導對你自己一些細微的態度上變化，就能猜測出領導要幹什麼，所以在職場上能夠被領導重視，提拔重用是每一位職場人要夢想的事情，如果你在職場中遇到這些情況，一定要做好準備，把握機會，儘早加薪升職，不要讓到口的鴨子飛了。
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