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在职场中，作为一名领导，可以遇到不同的员工，不同的性格，不同的做事方法，做出来的事情总会让领导摸不着头绪。有时候这些员工还会针对领导，对于领导提出来的各种意见，各种规划，都持反对的态度。在职场中，也会因为一些鸡毛蒜皮的小事情闹得不可开交，这些员工都让领导变成了无厘头。领导不知道该用什么更好的办法去对待这些员工，让这些员工无法无天。今天，小编就给大家整理了老板怎么对待不听话的下属，3点技巧，希望会对大家有所帮助！
今天小编就像大家介绍3种对待员工的办法，百试不厌
1.先儆猴再杀鸡
这一点顾名思义，先杀鸡再儆猴，无非就是杀鸡儆猴。但是在刚刚进入一家公司的老板来说，杀鸡儆猴，会让人感觉你是新官上任三把火，所以，在这种情况下，我们应该先儆猴再杀鸡，对于手下的下属，找出几个表现比较好的进行奖励，如果还有的员工不服气，或者一直跟你唱反调的话，那么这个时候，就考虑给他调换岗位，或者把他炒鱿鱼。这个办法对很多领导来说，百试不厌。
2.对于个别的员工单独开会
如果职场中的员工都针对你的话，那就找出一个两个，跟你唱反调不是太严重的人，然后进行单独谈话，切记人不要过多，因为，一群人的思想总比一两个人的思想要复杂，所以，要尽量人少。要一个一个的把结打开，这不就好了吗？但是领导不要嫌烦，因为如果你不制服他们的话，总有一天，你就会自己撂挑子走人。
3.给员工发最后通牒
如果当你的员工不接受管理，或者不执行任务的时候，就当着大家的面下最后的通牒，我相信公然对抗的员工没有好的后果，如果出现极端公然对抗的对象，必须马上叫他辞职，或者试试其他的方法，因为这种人一般的方法已经对付不了了，所以我们应该用自己的杀手锏，这样才能够制服他们。
职场中，各种性格的员工都有，我们要根据不同性格的员工做出不同的管理方法，如果对于职场中的员工，你都要了解，并且对待他们的为人还有工作，有要了如指掌，这样子胜算的几率才会大一些。在职场中，没有多少员工刻意的要和自己的老板作对，如果以上的这三个办法解决不了问题，就要考虑是不是自己的管理上出了什么问题，或者是其他方面做的让员工不是满意，要找出问题的根本，然后再去解决问题。
在职场中，如果你是领导，遇到不讲道理，无理取闹的员工，你会怎么做呢？
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