警示中国所有职业经理人,阿里绝不手软,高管杨伟东配合警方调查

近年来,"劣迹艺人"在中国的规模正以前所未有的速度不断壮大。事发之后,他们常常将原因归咎于娱乐圈的诱惑实在太多,抑或是压力太大。言下之意,他们不过是一时鬼迷心窍,犯了天下人都会犯的错,值得改过自新的机会。

在这股常人难以抗拒的巨大诱惑力之下,"失足名单"近来频繁扩员,最新的跛脚成员虽然是一名来自互联网界的大佬--原阿里巴巴大文娱轮值总裁杨伟东,却与娱乐圈有着千丝万缕的联系。


警示中国所有职业经理人,阿里绝不手软,高管杨伟东配合警方调查


在2013年加入视频网站土豆之前,杨伟东曾担任过诺基亚大中国区市场营销总监。彼时诺基亚正是中国娱乐营销领域的重要出资方,从那时起杨伟东就与娱乐影视圈接触颇深。2008年,他还和陈砺志、著名歌手胡海泉共同创立了麦特文化,正式进军娱乐行业,累积资源和人脉。在土豆和主要竞争对手优酷合并之后,杨伟杰逐步开始全面负责内容创作,也会不时现身活动现场表演说唱,和名人歌手同席录制节目,与娱乐圈关系越发紧密。甚至后来全面执掌阿里大文娱事业群之后,杨伟杰还会偶尔亲自参与协调邀请当红大牌来参加优酷的活动。

曾将骨灰级投资家巴菲特(Warren Buffett)"别人贪婪时我恐惧,别人恐惧时我贪婪"理念奉为圭臬的杨伟东,游走于互联网和娱乐圈的边界,宛若一条能逢凶化吉的职场锦鲤,左右逢源,在大批高管同僚离职、对手出局的情况下一路东升,好不风光。

自2016年加入阿里巴巴集团以来,杨伟东曾担任多个高级管理职位,领导优酷集团及其他数字媒体和娱乐业务,带领集团拿下了包括《中国新歌声》和《极限挑战》在内的多档王牌综艺独播权、王牌电视综艺版权,得到了阿里大文娱第一任CEO俞永福的赏识,在阿里站稳了脚跟,俞永福甚至还曾公开表示"伟东下课之时,就是永福退休之日"。

2017年底,阿里巴巴文化娱乐集团成立逾一年之际,改实行轮值总裁制,杨伟东成为被选中的第一人,接替俞永福出任阿里大文娱轮值总裁。成功掌控了阿里生态体系下内容板块决策权的他,在轮值期间一手策划了多个热门综艺节目和剧集,诞生了爆款剧集《白夜追凶》,在中国视频网站第一梯队紧咬腾讯视频和百度旗下的爱奇艺。

手持阿里集团决策层"富养女儿"金牌,"贪婪"的杨伟东认为中国视频行业已进入了下半场,行业面临继续洗牌。要想不掉队,就得主动向生态性竞争方式转变,就得激进疯狂。正因如此,尽管注定会亏损,优酷还是其主导之下买断了2018年俄罗斯世界杯的直播权,试图在体育内容领域开辟新赛道,却最终落得"赔本赚吆喝"。

这种激进模式的背后依靠的是阿里的海量投资在支撑,而杨伟杰正是那个疯狂砸钱的操盘手。根据最新财报显示,阿里大文娱继续蝉联阿里内部亏损版块榜首,其上个季度营收仅59.4亿元,但是亏损额却高达48.05亿元。面对此等巨额真金白银的诱惑,加上视频行业在视频版权采购、广告投放等方面的漏洞和娱乐行业大量难以监管的现金交易,杨伟杰最终没能把持住,恰逢娱乐圈海啸不断发酵,在巅峰处坠落,彻底栽了。

警示中国所有职业经理人,阿里绝不手软,高管杨伟东配合警方调查


12月4日,阿里发文证实杨伟东因涉嫌经济问题,正在配合警方调查。另据相关人士未经证实的消息,此次针对杨伟东的调查至少已经持续了月余,主要问题出在综艺节目制作收支往来方面,集中于阿里旗下视频播放平台优酷于今年推出的"这就是"系列网络综艺,涉案金额可能逾亿。

而就在11月29日,杨伟东还现身在成都举行的第六届中国网络视听大会,并在主题演讲《新时代 新责任》中特意提到了"这就是"系列,希望借由该系列汇集各个垂直领域年轻人的奋斗群像,传递阳光正面、积极上进的价值观。并且,11月初杨伟东还在中国官方报纸《人民日报》上刊发了署名文章《方向感让网络视听走的更远》,呼吁内容平台不纯粹以追求用户规模和商业变现为导向,要更加突出内容方向,借用数据和算法来积极弘扬主流价值观。

剧情反转之迅速,之讽刺,可能连杨伟东本人也始料未及。截至目前,警方还没有公布调查结果,阿里方面回应称,在贪腐问题上绝不手软,将处理到底,坚决捍卫阿里文化和价值观的底线。

警示中国所有职业经理人,阿里绝不手软,高管杨伟东配合警方调查


同时,新任阿里大文娱轮值总裁、优酷总裁樊路远在给优酷全员信中,还提到将针对杨伟东个案所揭露的问题,重新审视优酷、阿里大文娱生态体系在流程和机制上的一些漏洞,进行全面的内部整顿。 并且,考虑到目前阿里体系下超过8万名员工、180多个事业部、近百个控股或大股东生态公司、遍布全球40多个国家和地区的业务拓展版图,杨伟东所跨的娱乐圈只是阿里日益复杂业务版块与多元生态系统中的一小环而已。由此便映射出阿里这样体量庞大的巨无霸企业在不断迅速膨胀时所潜藏的巨大风险,亟待重视和防范。更深入地看,考虑到阿里巴巴等互联网企业同股不同权的股权制度安排在企业激励制度方面对国有企业混合所有制改革的借鉴意义,杨伟东的案例说明AB股权结构的创新对职业经理人的道德约束仍存在探索空间,更需正视之。


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