雖然現在基本每家企業都有幾個月不等的試用期，但依然有很多人不知道企業與勞動者簽訂的勞動合同期限不一致，試用期也是不一樣的。今天小編就來和大家說說試用期的那些事兒～
試用期期限
根據《勞動合同法》第十九條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
需要注意的是：經雙方協商一致可以適當的延長或縮短，但總期限必須在法律規定的最高上限內。
試用期限制
1、不得約定試用期的勞動合同：
- 短期勞動合同：期限不滿3個月
- 已完成一定工作進展任務為期限的勞動合同
- 非全日制用工的勞動合同
2、不得單獨設定：
勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
3、同一用人單位對同一員工只能約定一次
試用期工資
可以雙方約定，但不得低於
本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低於約定工資的80%。案例分析
小李與一公司簽訂期限兩年的勞動合同，任銷售一職，試用期兩個月，試用期間的工資按約定工資的80%發放。
按雙方約定的試用期績效指標，小李每月銷售目標是8萬元，如未完成，則認定為試用期不符合錄用條件。小李在試用期第一個月完成5萬元，第二個月完成7萬元。該公司經過評估，雖然小李沒有完成銷售任務，但很有潛力，因此公司與小李協商，決定將試用期延長一個月。
但第三個月，小李卻只完成了4萬元。公司以試用期不符合錄用條件與小李解除勞動合同。小李不服，遂提起勞動仲裁。
小李與公司協商延長一個月的試用期是否有效?
《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
《勞動合同法》第三十九條第一項規定：在試用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。
仲裁庭認為：公司與小李並非約定了兩次試用期，而是雙方合意之下對勞動合同內容的變更。但是，根據法律規定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月，所以公司與小李約定試用期的上限只能為兩個月。
雙方雖協商將試用期延長一個月，但違反了法律的強制性規定，應屬無效。所以小李在公司的第三個月屬於正常的勞動合同期間，公司以試用期不符合錄用條件與小李解除勞動合同系違法解除。
公司要延長員工試用期時，應注意的事項
1、試用期期限不能單方面延長，用人單位單方面的決定、通知或通過規章制度等形式決定延長試用期的應當無效。只有經用人單位與勞動者協商一致後，延長的試用期才合法。
2、勞動合同期限的長短與試用期的時間上限是相對應的，這屬於法律上強制性、效力性的規定。一旦超過該試用期的上限，用人單位與勞動者約定延長的試用期，也會認定為無效。
3、在法律法規允許的範圍內，用人單位與勞動者約定延長試用期，並不屬於“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”的情形。
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