年輕意味著什麼？活力？激情？不是的，在職場上年輕就是“廉價”的代名詞。
說幾個我們耳熟能詳的職場經典句子：
1、年輕人不能太浮躁，要踏實。（潛臺詞是不要提工資，先把事情幹好）；
2、小王啊，好好幹，以後的機會很多，你的前途無量。（潛臺詞當下就先委屈下）；
3、年輕人不要想發多少薪水乾多少事情，老闆肯定是看到你幹了多少事情，創造多少價值才匹配多少薪水。（潛臺詞多幹活少提漲工資）。
這就是職場上給年輕人洗腦的套路，更有很多年輕人對這種套路受之如飴，覺得沒毛病，也就是認同了職場中“年輕等同於廉價”的潛規則。我就“呵呵”了，老闆無時無刻不在思考怎麼通過職場的“心靈雞湯”給員工打雞血，怎麼給新員工畫餅充飢，而年輕人都這麼輕易上套？不是年輕人容易被“毒雞湯”灌迷糊，而是所有老員工喝“雞湯”已經產生了抗體，對老闆和領導的“洗腦”套路非常熟悉了，已經不能有效的忽悠老員工了。
社會已經發展的很快了，行業的迭代也非常嚴重，除了“體制內”的新陳代謝慢一點，企業裡很多老員工被年輕人所取代成為了常事兒，也並不是老員工比新員工差到哪裡去，只是“小鮮肉”可以接受更低的工資幹更多的事情，而毫無怨言，他們甚至認為這是學習過程，而少付的工資就是所謂的學費。並非所有的事情都需要那些華而不實的“經驗”和“資歷”才能解決，年輕人的路子也可以很野。
職場老人很清楚，自己歲數大了，上養老下養小，低工資是養活不了家裡的，忠誠也是需要用金錢來衡量的。然後不知道從哪裡突然冒出來了那麼一幫幹活兒多、吃得少、沒壓力的年輕人搶飯碗。年輕人若是贏了老人，那就是年輕可為，他們要是輸了，那就是浮躁不踏實，現實就是這樣的殘酷。
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