安逸還是奮鬥
不知道是題者筆誤還是就這樣分配？首先
A 14萬÷41.7股=3357元/股，（幹活）
B 11萬÷33.3股=3303元/股，（幹活）
C 5萬÷15股=3333元/股，（幹活）
D 2萬÷10股=2000元/股。（不幹活）
每個人都有股份，為何每個人的股份價格不一樣？特別是不幹活的人還最便宜，是不是股份這兒先賺一點？
四個人合夥誰做老大？花錢多的做老大？股份公司定價100股，這個確實很6，即使A股市場貴州茅臺也才600多一股，你們公司這買入最便宜的都2000一股了。
然後說你的分紅，股份比例都做出來了不按股份比例分？但是ABC三個人幹活工資發了多少？年底了是否發年終獎，是否公司留存一定比例明年展開工作，是否對公司有貢獻的員工做獎勵？公司年底沒有年夜飯？年夜飯不發幾個紅包？
分紅不是簡單的拍腦袋來分，首先保證明年的工作順利展開，其次讓公司每個人也都有錢過年，考慮問題很多，你這簡單幾句話這麼多錯誤，我該給你怎麼分呢？
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股權激勵喬東澤
很簡單，還是老問題，大家沒分清楚股權和經營權的區別。
D只出資不經營，那他就按股份分紅，這是他的權利，其他人無權以他沒有苦勞而剝奪他的分紅權；
但是經營權的收益，D當然就無權享受了。所謂的經營權收益是什麼？就是員工工資、獎金。你參與了日常管理，你就能獲得薪水、提成和獎金；不經營的，就不屬於公司員工，當然這部分收益他就無權獲得了。
但是國內很多合夥做生意的，在這方面的知識實在是匱乏。經常會發生你平時都見不到人，憑什麼分這麼多？憑什麼我這麼辛苦就分這麼點兒？然後吵成一團甚至打成一團，最後搞得大家朋友都沒得做。
其實只要你明白了股權和經營權收益是兩個完全不同的概念，這樣的爭執就不會存在，也不應該存在。
要知道，股東身份和員工身份是完全不同的。股東只享受分紅的權益，股東不天然等於公司員工；而股東如果日常參與公司管理和經營，則意味著他有另一重身份，即他是這個公司的員工。那他作為員工，可以獲得薪水、提成和獎金。
至於股東怕經營者多開薪水，理由是這樣會侵蝕利潤。其實這種問題只要約定清楚，根本就不會發生。因為很多大公司都有所謂的“薪酬委員會”。這個委員會的責任就是制定公平的薪酬體系。小公司沒有必要設定這樣的機構，但是薪酬提成等制度的約定可以通過股東之間的決議來確定。大家簽字認可，這樣的爭端就不會存在。
不知道我這樣的回答你滿不滿意。謝謝。
滿意請關注
江上一峰青
非請自來。
每當看到這種問題都哭笑不得，即使不懂公司法，難道全都不認識字嗎？
題目已經寫的很清楚了，是開了家公司，公司！公司成立必須有公司章程，回去看一下《章程》關於利潤分配是怎麼寫的。現在對此提問，當初必然沒有作出約定，那按《公司法》規定來分配——按照實繳的出資比例分取紅利。
簡單來說，D在設立公司時實繳多少，就按該實繳佔比來分紅。不知道筆誤還是什麼，14+11+5+2≠33啊，恕我不會算。而且題目寫的好亂。D到底出資沒？一會說D出資2萬，一會又說“當年公司支出的錢d都沒掏”，到底D是沒有實繳？
如果D已經全面履行出資義務（認繳多少，出資多少，以後不用再掏錢），未對利潤分配作出約定，那D就按實繳比例來分配利潤。如果D只認繳未實繳，那其股東權利會受到一定的限制，即能不能分紅由其他各位大佬說了算。又不出錢又不出力，不得分紅也是合理的。
提問者該不會是那個D吧！？？
龍門賬
只出資不經營的按照所持股份比例分配就行，想必所佔股份比例一定也不會太高，差不多可以行駛大股東權利，合適的溢價收購他的股份
