在一次會議之後，與一位人力資源經理，談論關於招聘的事情；他說了這樣一句話，“
在我的從業經歷中，更願意聘用職業學校的畢業生，他們不僅在既能方面有優勢，而且在工作崗位上，更願意吃苦，也不會隨時有跳槽的想法！”隨著高考擴招的推進，每一年大學畢業生的數量，也在隨之增長；當大家走進就業市場之後，許多大學生會發現，求職就業真的不是一件容易的事情，尤其想找到一份與專業貼合，讓自己滿意的工作，更不是一步就能做到的。
在本科生、研究生忙的焦頭爛額，去尋求一份白領、金領工作的時候，那些職業技術學校畢業的大學生，卻深受許多企業的歡迎，憑藉自身的優勢和專業特長，很快找到適合自己的崗位。
雖然說，工作苦點、累點，但是這些職業技術學校的畢業生，卻更容易端正自己的態度，找準自己的定位，去完成自己的本職工作；同時，他們也願意在一個崗位上，長期的做下去，通過提升技能，達到升職加薪的目的。
在就業市場上，職校生雖然沒有本科生、研究生更加豐厚的專業知識，但是，他們卻與許多企業的需求更加契合，從而贏得企業的偏愛，在就業市場上能夠輕鬆找到適合自己的工作崗位。那麼，為何職校生更容易成為“香餑餑”呢，我們一起深入的談談吧。
1、專業設置對口
時代的發展中，各行各業都在淘汰和更迭中進步著，雖然說，各個高校的專業設置，也是根據社會的需求在進行著調整，努力為企業的發展、社會的需求提供人才方面的輸送與服務，但是職業院校與其他高校相比，更具有靈活性和針對性。
因為能夠及時根據市場的需求，來調整自身的專業設置，所以，在學生畢業的時候，自己所學的專業知識不會因為更新迭代而變得沒有用處。相反的，與企業的需求掛鉤，所以職校生能夠有的放矢的習得技能，並且在就業市場上大受歡迎。
2、動手能力強
站在公司用人的角度來看，作為人力資源專員，他們更希望，自己招聘到的人才，能夠儘快適應崗位，並且發揮應有的作用，為公司的發展做出貢獻；因為專業設置，與企業的需求結合，所以，職校生往往具備更強的動手能力。
如果說，本科生、研究生具備更多理論知識的話，那麼職校生則掌握著更強的操作能力，所以，當他們步入職場上，能夠儘快的融入工作崗位，為公司創造價值。這樣，對於企業來說，就避免了許多人經驗不足，造成的資源損失。
3、對崗位更忠誠
當一些高學歷的大學生，在為實現人生價值和個人理想，而尋找工作的時候，許多職校生則會更加現實的，考慮著如何去謀生，如何找到一份適當的工作。而當被公司錄用之後，職校生不會好高騖遠，他們更願意跟隨著企業中的老師傅，錘鍊自己的工作能力，期盼在本公司，獲得升職加薪的機會。
職校生會對本職工作，懷著更加感恩的心態，努力做好這份工作；而其他同學，則會懷著“騎驢找馬”的心態，做著一份工作的同時，還在考慮著什麼時候該跳槽，去尋求一份更高的收入。
就業市場上，時常會面臨著，企業的人力資源和畢業生博弈的過程，一方對人才有著強烈的需求，同時希望人才與工資相契合；而另一方則會考慮著，如何找到一份輕鬆舒適收益高的工作，而這種博弈的結果，也會降低許多大學生的就業率。
而對於職校生來說，他們掌握職業技能，就業市場相對廣闊，同時也能懷著謙卑的態度，去找到一份與專業契合的工作；而當與企業簽訂就業協議之後，也能夠長久的堅持下去，時而久之，則會給企業的人力資源留下更好的印象，讓職校生贏得許多企業的歡迎。
許多人認為，職校生能吃苦、技能全、不跳槽，是就業市場上受到歡迎的關鍵；那麼，你怎麼看呢？
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