相信许多人从小受到的教育就是要绵善做人。
什么是绵善呢？绵羊一样的性格，明知不合理也不敢吭声。说白了，就是逆来顺受、老实肯干，在自身遇到不平等对待以及不合理的事情时，不敢发声、不敢争取。
其实，就是好欺负。
一
我公司有个姑娘就是这样的人。咱们权且叫她小李吧。
小李这个人呢，性格属于偏内向多点的。平时不太爱和人交流，在单位也没有自己的圈子，单位发生了什么事，她都不知道。但是她有一个优点，就是写作能力特别强。
小李所干的岗位是公司文员，也就是人们俗称的“爬格子”。这个岗位是比较辛苦的，经常加班加点，五加二、白加黑是工作常态。
刚来单位的时候，领导就鼓励小李：好好干，天不亏耗力之人。
近几年，单位的材料越来越多，小李也比刚来的时候忙了许多。
在材料多的时候呢，领导也经常当众表扬小李。
后来，和小李同时进单位的几个年轻人都陆续挂了个职务，可小李还在原地踏步。
刚开始，小李只负责主要领导和所在部门的文字工作，后来不知从什么时候开始，她就逐步接手其他部门的文字工作了。
虽然她也觉得心里不自在，可是也不敢吭气。算了吧，人还年经，多干点就多干点吧。
二
前些天，单位接到一项突发任务，需要组织会议布置工作，这个任务由D部门负责。
主要任务就是先制定几个制度，写个发言稿和实施方案，完后把公司全体员工组织起来开个会。
当时小李也听说了这事，但她手头还有两件活要赶，就没放在心上。
第二天，办公室通知相关人员开会分工，把小李也通知到了。
小李像是被人迎面拍了一掌，晕的不知所以，心里直打嘀咕，叫我开会做什么？
到了会议室，除了小李，还有公司的几个头目和D部门的负责人。
公司老板吴总亲自安排了分工：小李负责发言稿、实施方案的起草，D部门负责制定两个制度。
分工会开的很严肃、很沉重、很成功！
D部门的人员也不少，活也不多，其实并不需要人来配合。其根本目的就是不想劳神费脑写发言稿和实施方案，所以才有了这么个分工会。
当然，接下来的事情很顺利。小李虽然有些不情愿，但还是很快地干完了本该D部门干的活。D部门组织开了个会就万事大吉了。
三
多年的工作让小李也看清了公司的形势和周围的人。在工作面前，不会人人平等。有些人，遇到工作，你的是你的，我的还是你的；遇到利益，我的是我的，你的还是我的。
其实职场从来不是风平浪静的家园。有人兢兢业业的工作，就有人会偷奸耍滑的应付。
小李还是太绵善了。
俗话说：狼行千里吃肉，狗走千里吃屎。当别人对你提出不合理的要求时，你不及时怼回去，之后其他人就会不断的对你提出不合理的要求，你要是敢反抗，还会把所有人给得罪了。
这样的事呢，阎锡山已经给我们讲过了。“人心没尽，实在是人欲无穷。此人之所以胜于禽兽处，亦即危于禽兽处。”还说：关系利害事勿骑墙，关系是非事勿含混。他告诉我们人心不知足，得陇会望蜀，你一时退让，别人就会步步逼进，所以在有些事情面前，该出手时就出手，怼就是了。
说白了，职场如战场。从来不是干的活多就得到的多。领导给你画的大饼可能就是个空城计，到头来你也吃不到。有时候对于涉及自己的不合理、不公平的事情要敢于发声、积极争取。怼回去也不见得有多不好，不怼也不见得会落下什么好来。
总之，该出手时就出手。
閱讀更多 縱意思想 的文章
