我国的社保支出缺口，预期在今后的20年左右不断不会缩小，反而不断增加，主要原因是我国的老龄化程度提前到来。这个不断增加的收支缺口主要靠现有的用人单位或企业向社保系统武不断地贡献社会基金来补充，因此，社保新政的重担主要落在了企业单位的头上。
正当国家经济下行，实体经济最难熬的时候，社保新政可能给实体企业造成一定的影响。各企业单位，特别是生存艰难的实体经济单位，其就业人员比重在全社会是最大的，因此对社保新政的反响也是最强烈的。
社保新政预期可能带来以下几个方面的变化：
1、企业要压缩员工编制，造成员工离职率、失业率加大！
2、企业用工模式不再单一，传统的全日制合同制用工方式将被打破，部分企业结合自身情况将会转向非全日制用工模式！
3、企业兼职员工会越来越多，企业聘用退休人员、企业招募已经有社保的人员将会成为常态！这给刚踏入社会的年青人，更大的就业压力。
4、企业在招聘人员的时候将会更挑剔和苛刻！对人员在劳动效率和价值创造方面的要求会更高！
5、自动化、人工智能越来越普遍，促进了智能机器代替人工的加速！
6、外包服务（如财税、后勤、营销等非核心业务）将更受企业欢迎。
7、职工报酬支付的方式将发生变化，如实物形式、期权激励、费用补贴直接报销且不再纳入工资表、内部合伙人分红的模式等各种形式呈现出来！
8、企业工资核算将会越来越规范合法，企业员工的个税、工资、社保将越发透明！
9、在会计职业领域，企业越来越重视复合型财务人员（参与业务、核算、税务、分析、管理、业务经营），宁可多给待遇以达到“以一顶十”的效果，也不要太过的明细分工。综合能力的全盘会计将成为会计职业的抢手货。
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