聚焦
目前我國的研發人員總量達到世界第二，其中企業佔比77%。企業本身有很多實幹家和科技人才，這些人有很多實踐經驗，其技術研發可以在企業直接應用轉化為經濟效益。但是，企業尤其民營企業科技工作者的能力難以得到現行人才評價體制的承認，缺乏對民營企業和基層科技工作者的獎項認定。
調查
我國現行的獎項評定及專家庫認定，過於強調學歷、論文數量等評價標準。而企業通常以所開發產品的銷售額和利潤率作為衡量科技人才業績和能力的標準，在這種評價機制錯位的矛盾背景下，一些學歷不高、論文不多，但技術、業務能力突出，對企業貢獻很大的民企科技工作者在評獎時處於不利地位，沒有得到應有的社會承認，導致對其研發成果缺乏關注度。
建議
設立面向民營企業科技工作者的獎項，鼓勵民企科研人員進入專家庫。獎項設立與專家庫的選拔評價和獎勵標準應與企業的實際情況和需求相符合，應以人才的業績貢獻和應用性成果為重點，充分考慮科技工作者所創造的經濟效益；可將企業的考核意見和內部評比證書、科技工作者獲得的其他人才評價證書、專利等納入指標範圍，鼓勵民企科研人員進入專家庫；逐步建立分層分類的獎項設立體系，在“精、尖、優”的科技人才選拔基礎上注重基層科技團隊培養和激勵，這樣可以使科技人才層次變得更為合理。
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