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<strong>關鍵詞：日本、全民禁菸、待遇福利
<strong>言五花
抽菸不僅會對吸菸者的健康造成危害，二手菸對周遭人的影響也是顯而易見的。所以，世界上很多國家和地區推出了<strong>“禁菸”措施。
有些地區香菸包裝會做的非常恐怖，試圖讓人厭惡香菸。
一開推出這一政策時，往往會伴隨香菸銷量的下滑。但是過段時間，<strong>人們對“醜陋包裝”的免疫力逐漸增強，香菸銷量還會有些反彈。
而所謂公共場所禁止吸菸的法規，往往因為監管難度高，違法成本低。<strong>很多人對它視若無睹，陷入有法難依的尷尬境地，至少在我們大天朝是這樣的。
就連我們的鄰居日本也有同樣的煩惱，據日本官方統計約有20%的國民抽菸，這一數據放眼全世界都是很高的（當然比不過我國3億菸民，21%的全民吸菸率了）。
為了迎接2020年東京奧運會，日本也在想方設法降低吸菸率，而一家名為<strong>Piala 公司就想出了一個妙招：<strong>不吸菸的員工每年將得到 6 天額外假期的獎賞。
用休假的方式鼓勵員工禁菸，難道不會降低公司業務進度？對於精於計算的日本人來說，自然不會做賠本買賣。
在日本社會，企業單位往往會設置吸菸室，員工抽菸都要去指定的空間，而不能在辦公室隨便抽。
Piala 公司全部員工中<strong>有35%的人是菸民，公司的辦公室在大廈 29 層，但吸菸區在地下室，也就是說員工每次去吸菸至少要花上 15 分鐘時間。
一位老菸民每天抽上4-5支菸很正常，那他每天8小時的工作時間裡就有1小時消耗在吸菸上，<strong>如果公司⅓的都這樣抽菸，浪費的時間加起來可謂極其恐怖了。
tips：
現代企業在管理中會引用“人時”概念：所需員工人數X項目時間=項目總人時。通俗來講就是老師們經常說的：“
你浪費了一分鐘，全班四十個人，加起來就是一節課”。
“帶薪抽菸”可以說已經嚴重影響到公司的日常工作。與其讓員工一趟趟去吸菸室，還不如推出獎勵措施讓他們自覺戒菸，這樣反而能提高工作效率。
不曾想公司這一舉措還是有成效的，大批員工已經把“戒菸”列為下一個目標，<strong>並且已經有4名員工成功戒菸了。
不得不說，企業自己付出來推動社會的進步，這種眼光和胸懷真難得。五花希望國內的企業家們多學習國外先進的管理經驗。
這樣我的休假就能延長6天了~
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