截至2月6日24時新型冠狀病毒感染的肺炎疫情最新情況：
根據國家衛健委疫情通報，截至2月6日24時，國家衛生健康委收到31個省（自治區、直轄市）和新疆生產建設兵團累計報告確診病例31161例，現有重症病例4821例，累計死亡病例636例，累計治癒出院1540例。現有疑似病例26359例。
因此，HR需每日關注的一些官方發佈渠道，以及企業所在城市的疫情動態：
國家衛健委：http://www.nhc.gov.cn/xcs/yqtb/list_gzbd.shtml
上海：http://www.shanghai.gov.cn/nw2/nw2314/nw32419/nw48516/nw48518/
北京：http://www.beijing.gov.cn/ywdt/gzdt/
武漢：http://www.wuhan.gov.cn/hbgovinfo/zwgk_8265/tzgg/
廣州：http://wjw.gz.gov.cn/ztzl/xxfyyqfk/
深圳：http://www.sz.gov.cn/cn/xxgk/zfxxgj/tzgg/index.html
重慶：http://wsjkw.cq.gov.cn/tzgg/
成都：http://www.chengdu.gov.cn/chengdu/fyfkdt/cdxxbdzt_list.shtml
目前國務院已經把春節假期延長至2月2號，同期上海、蘇州等城市也發佈了最早復工日期。預計其他城市也將陸續公佈最早復工日期，但鑑於各個地方的疫情不同，各級地方具有一定地方性調整的權力。
針對企業跨區域執行標準不統一的問題，考慮到全國各區的疫情狀況及發展情況不一致，此次建議均按所在地規定標準執行。需要HR密切關注各城市情況並實時同步給員工。
一、確保企業內部零疫情
HR一定要知道潛伏期14天這個指標，意味著即使員工正常返回辦公所在城市以後，還存在14天的觀察期。為防止員工在企業辦公區域二次傳播感染，這14天建議員工自我隔離，遠程辦公直至14天無異常。如果必須實地辦公，建議每天對所有員工進行體溫檢查或健康自查，確保企業內部零疫情。這個方法在2003年的SARS期間已經採用，取得一定隔離的效果。
HR需要在復工前準備好這8項事宜及模板
1.成立疫情防範小組；
2.面向全員發送春節假期延長及返工日通知，利用微信群、HR或OA軟件群發通知；
3.面向全員發送春節假期延長及返工日正式郵件；
4.辦公室消毒物資採購清單：口罩，消毒液，消毒噴霧，消毒紙巾，體溫檢測設備；
5.面向全員發送辦公區域疫情防範郵件；
6.員工流動信息調查表（可參考易路軟件e表單模板）；
7.員工健康自查更新日表（進入企業前，查體溫並登記）；
8.員工健康實時統計日報。
（表格示例）
二、哪些因素會影響2月份的薪酬計算？
本次延長的休假不屬於法定節假日，而是因疫情防控特殊情形而臨時增加的對全體公民的假期。因此如果按照實際工作日計算薪酬的，需要重新計算1月份、2月份的實際工資日。
由於系國家額外增加的假期，與帶薪年休假性質並不相同，用人單位在未作事先安排的情況下不得單方對員工的帶薪年休假進行抵充，亦不能按照其他假期如事假進行處理。本次國家增加的3天假期，員工已經提前已經完成了休假申請的員工，需要撤回單據。如執行標準工時制宜參照上述規定進行處理，如仍安排上班的，可以安排對應時間補休，無法補休的，需支付200%的加班費。
三 、HR該如何調整和配置人力資源管理軟件？
01：健康統計日報表
員工流動信息調查表可以用常用的HR軟件中的表單功能實現，比如易路的e表單功能讓員工在線填寫，實時同步上級，HR統一彙總的數據聚合方式，方便最終HR獲得最全面的員工動態數據，實現每日更新。
02：批量銷假和假期設定
實際情況中，企業有很多員工在1.31-2.1號之間已經申請了休假，面對這個情況，對於處於審批過程中的休假申請，HR可以要求員工撤回申請。對於已經審批完畢的休假或休假申請人數較多的情況，HR可直接使用批量撤銷休假功能去幫助員工取消休假。對於延長假期的設定，HR需要根據國家或城市當地政策，及時調整HR系統中的法定假期。
03：考勤和排班
對於復工後大量員工遠程辦公的考勤，HR可以進行批量考勤豁免。排班上根據延長假期的設定和員工復工情況， 同時結合國家或城市當地假期政策，進行排班的手工調整。
04：遠程辦公的工具推薦
在線會議: Zoom、Webex；
協同辦公：企業微信、釘釘；
在線文檔：石墨、Office365；
遠程培訓：雲學堂，職行力。
五、員工常見問答
問：我該幾號到崗復工，復工後，我是否需要遠程辦公，在家隔離?
答：根據公司所在城市的政策，我們公司的復工日為xx號。復工後，公司根據不同崗位會建議員工是否遠程辦公，詳細情況可以和直屬領導溝通。如果復工前經過疫情高發區或本人有不適症狀，建議主動申報，自行隔離。
問：員工因疫情過了統一延長假期仍無法按時返回復工，會被做曠工處理嗎？工資會受影響嗎？
答：不會做曠工處理；職工未復工時間較長（一般超過一個月）的，企業經與職工協商一致，可以安排職工待崗，待崗工資國家有明文規定。比如北京地區待崗期間，企業應當按照不低於本市最低工資標準的70%支付基本生活費。執行工作任務的出差職工，因疫情未能及時返京期間的工資待遇由所屬企業按正常工作期間工資支付。
問：如果在治療或隔離期間我勞動合同到期瞭如何處理？
答：如果治療或隔離期間勞動合同到期了，企業不能直接終止勞動合同，應順延至醫療期、隔離期或政府採取緊急措施結束。
問：被隔離的員工隔離期間工資如何處理？
答：新型冠狀病毒患者、疑似病人和密切接觸者在治療或者隔離期間的工資，不應按照病假或醫療期工資支付，應按照原工資標準支付。
問：不屬於“因疫情防控”但實際未休假的員工，是否可以補休或獲得加班工資？
答：延長的3天屬於休息日性質，無論屬於何種原因未休假的，都應當補休或支付加班工資，若不能安排補休的，按照200%標準支付加班工資。
問：實行綜合計算工時工作制的在延長3天期間工作是否為加班？
答：實行綜合計算工時工作制的勞動者，在延長3天期間工作的，應在綜合計算週期結束後統算是否屬於應支付150%加班工資的範疇。
問：實行不定時工作制的在延長3天期間工作是否為加班？
答：實行不定時工作制的在延長3天期間工作的，由於這3天屬於延長工作時間而非節假日，用人單位無需支付加班工資。
問：婚喪假與延長3天期間重疊的，婚喪假是否順延？
答：國家沒有明確規定，單位也沒有規定的就應當順延。
問：因履行工作受感染的如何處理？
答：因在履行工作職責過程中受到感染的，應認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。
六、針對此次疫情，常見的法律及政策問答
問：企業單位未遵守延遲復工通知是否屬違法？違法的法律後果是什麼？
答：存在違法風險，行政及民事法律責任均存在，考慮到此次冠狀病毒雖歸為傳染病乙類，但採取甲類傳染病管理，所以嚴重的甚至可能會構成刑事犯罪。
問：企業要求員工提前復工，員工如拒絕復工，能算曠工嗎？
答：不能算曠工。員工身體健康應放在第一位。
問：企業員工自願放棄休假而提前復工，可以嗎？
答：企業還得遵守政府有關不得提前復工的規定，有條件的企業可以推薦在家遠程辦公。
問：延長休假是強制的嗎?企業未遵循是否違法？
答：本次延長春節假期是為有效減少人員聚集，阻斷疫情傳播，更好保障人民群眾生命安全和身體健康，屬於新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控措施的重要組成部分，如無特殊情形，用人單位應參照執行。
問：延長的休假天數屬於何種假期性質？
答：本次延長的休假不屬於法定節假日，本次延長假期系因疫情防控特殊情形而臨時增加的對全體公民的假期。
問：延長的休假可使用員工帶薪年休假嗎？
答：如由於是國家額外增加的假期，與帶薪年休假性質並不相同，用人單位在未作事先安排的情況下不得單方對員工的帶薪年休假進行抵充，亦不能按照其他假期如事假進行處理。
問：延長的休假工資如何支付？
答：由於國家統一延長春節假期，如無其他缺勤，2020年1月和2月工資應正常發放，不得作相應的扣減。如月中入職或離職的員工，按照勞動關係存續期間實際出勤日（含法定節假日、1月31日、2月1日）結算。
問：公司通知員工提前返崗，員工拒絕可否作違紀處理？
答：由於國家統一延長假期，如安排員工返崗應比照週休息日加班處理，根據《勞動法》規定，加班應獲得工會或勞動者同意，不得強制加班，但涉及公共利益如從事防疫工作的醫務人員除外。員工如拒絕到崗的，不宜按曠工處理。當然用人單位如與勞動者妥善溝通並做好防護措施，多數勞動者會配合公司的要求。
問：2020年多放假，全年月平均工作天數、月計薪天數是否應調整？
答：根據原勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發[2008]3號）的規定，全年月平均工作日為：365天-104天（休息日）-11天（法定休假日）=250天÷12月=20.83天/月。月計薪天數為：（365天-104天）÷12月=21.75天。上述計算方式具有法定性，不應進行調整。
問：為何本次延長假期國家只有3天，部分城市延後了復工時間，以誰為準？
答：部分地區自行出臺了禁止提前復工的措施，如蘇州市規定2月8日24時前不得提前返工（特殊行業除外），上海規定2月9日24時前不得提前返工等。應按照防疫屬地原則優先執行地方規定。
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