<strong>範主說：拿獎了沒？
離春節沒幾天了，每年這個時候，最火熱的話題之一都莫過於年終獎。
有的人拿錢拿到手軟，比如之前有爆料說，美國一家電子煙公司Juul Labs發了整整20億美金，平均到每個員工手上，大概一百來萬的樣子......
（發錢的兩個老闆）
還有浙江杭州的某房地產公司，據報道在不久前的年會上發了500萬現金作年終獎，單個人最多可以拿到37萬元~
而有的人則馬馬虎虎，跟去年差不離，或者像範主的一位小夥伴，年年獎金一個數，完全持平一條線。
但也有人，年終獎大縮減或直接沒有，比如滴滴CEO程維就早早地在18年12月的全員大會上宣佈“獎勵”力度減半，而且高管集體不拿年終獎。
只是對於部分人來說，沒拿“獎”不見得是件壞事，就像私募的不少從業者就覺得，在18年的情勢下，飯碗保住了，就等於公司給了你一份大禮。
其實，不管哪一年，一說年終獎，都是五花八門，各式各樣。既有普通無趣的，也有激動人心的，還有套路滿滿，腦洞清奇，讓人搞不懂老闆是幾個意思的。
那麼，大家拿過的年終獎都有哪些？“規格”都是怎麼樣的呢？一起來瞧瞧吧~
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<strong>【1】 發錢
只要一說年終獎，十之八九都提到錢。
而且獎金一般而言是按績效發放，有13薪，雙月薪，也有從3~N個月工資不等，主要看公司和個人給不給力~
☞ 效益是天使，效益是魔鬼？
激勵充分的公司，發起來可能“壕無人性”。比如17年王者榮耀團隊，據說至少發了80個月，還有範主的券商朋友，年景好的時候，剛入職的小朋友也能拿到20個月。
而激勵一般的公司，就不一定了。像四大的某位小夥伴，就說他們的獎金也乘以N，只不過是0.1~0.75的N，沒扣稅前就已不及一個月.....
只是，雖然激勵不太明顯，但有時候過得“平均”也未嘗不是一件好事，比如像業績和年終獎“看天吃飯”的私募、基金等，17年和18年比，就像過山車一樣的感覺。
比如據報道，一家華南區中大型私募，17年表現高的投資經理，年終獎可以達到8位數，但在18年的行情下，獎金很可能直接變成0....
或者循例發獎金，只是好像最後錢又回到公司兜裡。比如把18年年終獎折成基金份額，就是給你錢，但你得去買咱公司產品，或者就是“先認購，再獎勵”，“認購1萬及以上，每人獎勵1000元”......
但是某知名PE據說就比較能“下手”了，年終獎像市場行情一樣每天都在波動，因為公司要先裁完人，再慢慢算剩下的人能分多少....
然而，對某些高管來說，也許業績和年終獎的關係，並沒有很必然的關係。
像範主某位在外資投行的朋友就提到，即便是在08年金融危機時，大佬們還是該分的分，所以他們每年的獎金，總是多到讓人豔羨。
而且相似的“待遇”在科技圈也彷彿存在，比如像庫克，在外界擔憂蘋果業績的同時，據說他18年還能有1200萬美元獎金，另加價值1.21億美元的股票....
☞ 是X倍工資，但倍數卻“撲朔迷離”
另外，還有一些公司，理論上也是發N倍工資，但發的方式，卻讓這個N變得“雲裡霧裡”。
比如某位在銀行工作的童鞋就說，他們行春節前不發錢，但每季度發獎金。只是因為每個季度業績都不太一樣，個人表現也有高有低，所以算到最後，確切的倍數一時也說不太清......
又比如某券商的朋友，儘管明確被告知有多少倍薪水的獎勵，但老闆最後話鋒一轉，給這筆金額扣個“忠誠獎”的帽子。
於是這筆錢，今年只能發你60%，而剩餘的40%，你得繼續為公司服務兩年，才能全部拿到......所以這個N，又成朦朧的一片.....
另外，一般來說，年末的獎金會隨工資發放，但有的公司，卻隨心情，時間完全不固定。
像某券商的線人就爆料，他們的獎金時間6月，4月，3月都曾有過，因為嚴重的不確定性，被內部人稱為“薛定諤獎金”......
☞ 分出一部分家底，但員工是賺是賠說不定
當然，有時候老闆可能覺得，N倍工資都不足以表達對員工的重視，那麼就可能“分TA一部分家底”。
比如騰訊、阿里就總被曝送股，之前網傳鵝廠17年抽大獎送了1000股，還有阿里也就曾傳聞給一位表現不錯的員工贈了3000股，據說按當時價值算就約等於100個月工資了~
而今年新浪剛結束的年會上，最大獎也是送出了2000股，按目前新浪股價每股59美元來算，折算人民幣大概值80萬元左右哦~
而一些處在創業階段公司，不給現金不直接給股，但卻熱衷於給期權。
聽上去有的還挺霸氣，一整10萬、20萬、30萬股，公司賺錢還行，只是萬一狀況不好，年終跟拿0倍工資的沒啥區別......
☞ 老闆很大方，金額很巨大，但拿多少得看個人軟實力
除了以上這些，有的老闆年終發錢很“壕氣”，就是發的時候，喜歡玩點考驗員工軟實力的“驚喜遊戲”。
像不少公司都喜歡現場派錢，比如據報道江西某鋼廠，前幾天就給企業裡的5000多位員工，每人發了6萬元，總共送了3億多現金，都能堆成山，堪稱大手筆~
就是有時候並不是人人都有份，如果遇到像曾經某家房企分公司的撒錢方式，能不能拿到手，得看你有木有擠開千軍萬馬的體力，和抗摔抗踩的能力.....
網絡視頻截圖
而且有時候光有這個還不夠，還得有點膽量和勇氣，比如某重慶公司18年年終拋出近2萬的獎金，但拿全額的條件是，把某景區的驚險遊戲項目都玩遍......
但是不衝那麼猛也可以，只要足夠有忍耐力，也許也能分到錢。比如據說去年某公司老闆直到農曆二十九才挨個部門發紅包，請假提前走的就視為“年終獎自動放棄”....
還有些老闆更上道，沒考驗沒遊戲，直接說“每人一份百萬神秘年終獎”。只是拿到手以後，感覺TA在用力提醒你：運氣也是職場人必備的“實力”之一.....
<strong>【2】 發禮品
除了錢以外，發禮物也是年終獎的重要形式之一。
一開始是柴米油鹽、零食水果，後來多了水壺、電飯煲、電視機等家用電器，還有加油、購物等卡券。而最近這些年，獎品更加多姿多彩，看得人好不著迷。
☞ 家電，3C：潮流熱門最好，噱頭要夠大夠響亮
像蘋果三大件（iPhone、iPad、MacBook）是最常見的，有時說不定還加個Apple Watch。
送起來也得夠壕氣，抽獎的話基本百位名額起，又或者更霸氣的如微信團隊，據說17年就給每位員工發了一臺256G的iPhone X作為獎品~
然而萬一經費不足，也得有那麼個叫法，比如網傳某家公司發的組裝版“蘋果筆記本”，以及許多不差錢公司發的“蘋果”X、X代（袋）“蘋果”......
不過，如果是互聯網公司，蘋果很可能就不是主角。只要是自家能生產的，都要“內部投放，內部解決”。
比如範主在360工作的小夥伴就曾收穫360手機一枚，還有小米的朋友們，更是在剛過去不久的年會上分別“斬獲”了從手機、到電視機、再到小愛音箱等各種“米家產品”，據說所有加起來，小米發了近900萬的獎勵~
而除了傳統的電器和3C，這兩年掃地機器人、洗碗機、Kindle、航拍無人機等都蠻受歡迎，非常符合“家務障礙患者”、“平躺肥宅”、“極客玩家”等新一代年輕人的需求。
小米年會的手機 and 掃地機器人
當然，就算禮品一般般，發獎的名頭和方式也得夠精彩，有個性。範主就聽身邊朋友說，他們公司剛開完的年會上有個“陽光普照獎”。
現場不抽獎不直接送禮，反而弄了個大射燈，在上萬人的頭頂上轉啊轉，然後轉到哪停止了，那一片人就集體中獎（獎品是小米手環和充電寶）......
然後來來回回轉了3次，於是年會就成個一大型蹦迪現場......只不過雖然燈還蠻大的，但因為人實在太多，所以最終被“陽光照到”的人，大概也只有一半多點......
☞ 各類卡券：關心員工“疾苦”，功能與時俱進
現在的公司，不再侷限於“買買買”的購物卡、兌換券，像旅遊、美容、健身等提高生活品質的卡券，也都不少見了。
據說OPPO的年會就來了一個價值5萬的北美歐洲極致之旅，如果自己再加點預算，感覺還是能玩得不錯的呢~
只是有的老闆覺得這樣還不夠貼心，於是本著真切減少員工上班“痛苦”的心理，發明了功能強大的“禮券”。
前不久就有網友爆料她的年終大禮“遲到券”，一張可以頂兩次遲到，1個人共有5張券，還有沒多久前的“帶薪年假一年券”，只不過拿到的時候，離有效期只剩3天.....
☞ 土豪四件套：金條、珠寶、車子、房子
雖然說網絡上多數人都在說年終“吃草”，但其實“吃肉”的人，也有不少滴~
比如範主小夥伴之前所在的快遞公司，就曾獎勵了價值上萬的金條，還有珠寶公司老闆，幾乎年年都發大概價值3000多元的飾品。
更大手筆的公司，直接送輛車給你，今年小米年會，就送了21輛價值約16萬的小鵬汽車~
不過更震撼的還有送房子，17年就有爆料說深圳一家公司，年終壕甩十套房子給員工，如果真的拿到手的話，感覺就是“拿完獎就可以辭職”系列.......
而最近被曝送房子的又有一家，前兩天OPPO的深圳年會，就有網傳特等獎是市中心的一套房....雖然後來有報道稱是假消息，但據說現場發的獎金也累計達到了1000多萬。
不過，送房對於某些企業來說，也不是不可能的事情，像董小姐在17、18年各種論壇或格力的年會上就不止一次喊過，格力員工做到退休，就一人送一套兩室一廳~
雖然目前不清楚格力是否真的有享受此待遇的員工，但據說格力有專門的員工宿舍、過渡房等，而且還在珠海出資建了3000套人才保障房。
格力明珠廣場奠基
除此之外，這兩天格力還又給出了一份重磅全員年終獎：給不同崗位調薪，算下來相當於人均漲了1000元工資，感覺董小姐為了留住人才，真的是不遺餘力~
☞ 只要你要，只要我有
除了以上這些，有些“直男血統”明顯的公司，可能覺得想送啥太費勁，於是霸總上身，直接來了個“清空購物車”獎勵：
只要你想買的，咱魚塘商場有的，沒超過10萬，我都給你實現~
<strong>【3】發榮譽，發鼓勵，發歡樂，發“感情”
雖然前面發錢發獎很多戲，但也有公司，可能覺得員工就像自家人，講這些太過俗氣，因此年末專注於“精神富足和獎勵”。
比如，據說前不久一家臺資企業的獎品是“給工作滿10年以上的職工，每人鍍金紀念獎牌一枚”....
還有據網友爆料，某公司曾有創意年末特等獎——“董事會成員們擁抱鼓勵一次”.....
如果有抖森就原諒你......
另外，範主身邊有個小夥伴，18年年終也是一分錢沒拿，但卻在國家會議中心，開了一場巨盛大的年會。
也許因為年會規格高，所以從前期準備到排練節目，公司上上下下舉辦了好幾次battle，對錶演人員進行層層篩選。而且表演後，現場還有投票選舉“最佳表演者”，得獎人獲得老闆親自鼓勵一份...
年會過後，朋友非常興奮，TA說雖然沒有物質收穫，但對公司卻產生了前所未有的歸屬感和自豪感，在精神上有了極大的滿足.....
除此之外，據說還有傳媒公司非常關注員工新一年的“精神世界”，積極地給員工們充了各種視頻網站會員，給大家送歡樂的同時，還間接做了培訓。
還有公司幫大家的父母操起了心，年終啥也不給，但卻慷慨地給單身女員工一次和司內單身男青年約會的機會.....
此外，這兩天杭州的宋城演藝，更是給單身未婚女員工放15天春節相親假，甚至還稱，如果在19年12月31日前領結婚證的，19年年終獎還能翻倍.....
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好啦，形形色色的年終獎就8到這裡~
雖然上面列了今年及往年的不少“獎”，但也有不少網友表示“年終獎是個啥？”，“N年沒見過年終獎”.....
那麼，年關將近，大家的年終獎都到手了嗎？還有聽說過什麼神奇的年終獎嗎？有好玩故事的範友，歡迎分享哦~
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