有朋友在單位工作時受了傷，不想在這家單位幹了，想辭職，但又覺得心有不甘，問自己主動提出辭職，可以要求經濟補償嗎？
正哥說，依據《工傷保險條例》的規定是可以的，<strong>前提是要經過工傷認定和工傷等級鑑定，並有人社部門蓋章的書面結果。在按規定享受了一次性傷殘補助金後，由工傷職工提出與單位解除勞動關係的，還可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
首先，要講清楚，<strong>被鑑定為1-4級工傷的勞動者，用人單位是不能與之解除勞動合同的，保留勞動關係，退出工作崗位。除支付一次性傷殘補助金外，按傷殘等級不同，以本人工資為標準，按月發給不同比例的傷殘津貼，由工傷保險基金支付，並繳納社會保險費，直至退休享受養老金待遇。
被鑑定為5-6級工傷的，可支付一次性傷殘補助金，由用人安排適當的工作，難以安排工作的，由用人單位按月發放傷殘津貼，5級為本人工資的70%，6級為本人工資的60%，並由用人單位為勞動者繳納應當繳納的社會保險費用。7-10級只能享受一次性傷殘補助金，不享受傷殘津貼待遇。
5-10級的工傷勞動者可以提出與用人單位解除勞動合同。<strong>由工傷職工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動關係的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。這兩項補助金的具體標準，由每個省、自治區、直轄市人民政府規定。每個地方的標準都不一樣。
四川省相關文件規定，以統籌地區上年度職工月平均工資為基數計算，一次性工傷醫療補助金標準為：五級傷殘14個月、六級傷殘12個月、七級傷殘10個月、八級傷殘8個月，九級傷殘6個月、10級傷殘4個月。一次性傷殘就業補助金標準為：五級傷殘60個月、六級傷殘48個月、七級傷殘26個月、八級傷殘18個月、九級傷殘10個月、十級傷殘6個月。
<strong>不過，不到萬不得已，一般不建議工傷職工自己提出與用人單位解除勞動關係。
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