事業單位改革是一項龐大的工程，隨著改革的不斷深入，各項工作也在陸續推進，體系也越來越完善，預計到2020年，事業單位將全面完成改革。
在這個過程中編制變化想必是大家重點關注的問題之一，公立醫院和高校已經取消了編制，但仍保留事業單位屬性。而工勤崗位的人員就難逃改革的命運了。
事業單位通常被劃分為管理人員、技術人員和工勤人員。在改革的背景下，管理人員身居高位，基本不會受到影響，技術人員有有技術傍身，即便受到影響也不至於無處可去，工勤崗是後勤人員，一旦事業單位改革，那麼不少單位都不再設置該崗位，而是實行合同制的外包。
工勤崗的人員一旦被取消編制那麼所在的單位也不會保留事業單位的屬性，薪資福利待遇自然也會有所調整，工勤崗位的人員可通過下面兩種方式得到晉升。
一、參加公務員考試
事業單位和公務員向來都被人們視作鐵飯碗，要是對比這二者，選擇公務員的人要明顯多於事業單位，畢竟社會地位及薪資待遇都相對較高，工勤崗的人員可參加公務員考試得到晉升也是十分好的選擇之一。
二、參加公選考試
公選意味著就是在本單位或是本系統中空缺的領導崗位中競爭，相對來說公平，要想獲得更好的發展，那麼公選也是一個不錯的選擇。
你現在所處的職位會受到事業單位改革的影響嗎?歡迎留言評論。
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