☞员工辞退有风险，这样做风险规避万无一失。
在这个资本寒冬的年底，裁员的风波已经波及到了每一个人，面对企业大规模的裁员，如何做好员工辞退的风险规避已经是众多HR当下最紧迫的工作。
参考名企一直都是诸多中小企业HR的首选，为了更好的做好员工辞退的风险规避，在这个经济寒冬下存活下去，HR小姐姐也需要加强这方面的工作技能了。
为此保宝君整理了一套员工辞退与风险规避实操大全，这周和小伙伴们分享下~
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活动仅限7天，12月26日结束。
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资料展示
01 100份员工离职制度、表格、模板
一、工资结算统计表
二、离职程序规范
三、离职合同模板
四、离职申请表
五、离职审核表
六、离职证明
七、停薪留职表
八、员工离职制度
02 离职征兆与管控
03 离职交接管理
04 离职面谈技巧
05 员工辞退与补偿
06 47个常见劳资纠纷案例、处理办法
07 180项 劳资风险规避工具、法律法规
一、【劳动保护】相关法律法规
二、【劳动法规】相关法律法规
三、【劳动工资】相关法律法规
四、【劳动合同】相关法律法规
五、【劳动就业】相关法律法规
六、【劳动培训】相关法律法规
七、【劳动时间】相关法律法规
八、【劳动争议】相关法律法规
九、【社会保险】相关法律法规
十、常需证据资料检查清单工具
十一、经济补偿、赔偿检查表工具
十二、其他类劳资纠纷检查表工具
十三、企业向员工索赔检查表工具
离职管理：常见的法律误区及应对实务
员工离职管理技巧
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