從普通高校畢業僅1年的95後，成了千億級國企的董事……乍聽這謎一樣的情節，很多人可能覺得自己腦洞不夠用。但這還真不是懸浮劇橋段，而是現實片劇情。
近日，一張西安高新控股公司在銀行間市場發佈的人事變更公告圖片，在網上熱傳。公告顯示，公司於2018年9月4日召開股東會，決定對董事長、法定代表人、總經理及部分董事做出變更，變更後的董事長、總經理為李甜，朱玥、趙雪瑩為新董事。“新增人員簡歷”顯示，李甜系1984年8月出生，大學本科學歷，歷任西安佰仕達人才服務有限責任公司員工；趙雪瑩1993年出生，2016年畢業於西安建築科技大學華清學院，2016年8月至2018年3月，就職於華夏銀行銀川分行；朱玥是1995年生人，2017年畢業於陝西師範大學。
此事激起巨大輿論浪花。11月3日晚，西安高新區方面對此做了回應，稱三人身份均為高新區會計核算中心企業身份的工作人員，“對網友關注的3名管理人員的相關問題，我們做了調查瞭解，未發現影響公司正常運營的社會關係。”並表示，“在選用企業管理人員的方法上，我們還存在不科學、不完善等問題，我們誠懇接受網友及社會各界的監督。”
當地官方及時回應輿論關切，也是輿情回應棋盤裡的正確落子。但從回應內容看，其相對簡略的解釋，顯然難以解公眾之惑，因為並未廓清此事的核心疑點——國企人事變更很正常，打造年輕化管理團隊也沒什麼不妥，可為什麼是她們？剛本科畢業一年就任高管又是否合規？
在此事上，公眾順著經驗化邏輯生出疑問，原本再正常不過。畢竟單從簡歷看，涉事國企的高規格與三名新選任高管普通學歷履歷之間的“適配度”並不高。
公告截圖
西安高新控股公司是當地高新區管委會控股，屬於高管遴選程序嚴格的大型國企，而非可以子承父業的私企，截止今年6月底總資產為1270.38億元，在體量這麼龐大的國企內別說擔任要職，就算是做個基層員工，估計都是很多人眼中的“金飯碗”；而接班的幾位“嫩總”學歷普通（都非畢業自名校或有高學歷，其中兩位還畢業不久，是職場菜鳥），此前的工作履歷也普通（只是一般職員），在就業競爭激烈的背景下，這些很難說多有競爭力。兩相對照，確實頗具反差，在常理維度很難實現邏輯自洽。
這不只是挑戰公眾的想象力，還得經受合規性層面的檢視。根據《西安市國有企業領導人員管理暫行辦法》，擔任國企領導人員應當具備的資格就包括，“具有在大中型企業中層及其以上管理崗位任職的經歷，或具有在相應層次國家機關、事業單位中層及其以上崗位任職的經歷。”這三人看上去並不符合條件。
鑑於此，公眾難免將質疑靶心對準了其高管任職程序。這倒不是對“我的同齡人正在拋棄我”的羨慕嫉妒恨，而是此事確實超出了慣有的認知圖式。而起初當地管委會多部門的不作回應和該公司的不予置評，更是加重了公眾的疑慮。
如今，西安高新區官方在回應中提到了高管臨時調整的原因，還表示“未發現影響公司正常運營的社會關係”，這不乏針對性。但這番釋疑跟為公眾答疑解惑的期望之間仍有距離：這三人究竟有什麼過人之處讓其脫穎而出被pick中？這才是問題的關鍵。至於是否會“影響公司正常運營”，終歸得觀後效。
不排除讓95後“菜鳥”任國企高管的人事安排，是當地為了規避“事業單位人員不得擔任企業法人”而使出的權宜之計。即便如此，這也太過“兒戲化”——如果這幾個人只是掛名，那也反映出了對國資管理的草率；若其是實職，更是涉嫌違規。耐人尋味的是，當地官方在回應中看似“此處省去1000字”之餘，還在結尾處坦承選任高管方法上“不科學、不完善”。這欲說還休的措辭，未免給人遐想空間，也像是對此次人事任命不合理性的“確認”。
國企高管選任，不可“兒戲化”。95後任千億國企董事，是對國資管理嚴肅性的消解。當地對待此事的處理，希望不要止於回應輿論關切。
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