又快到7月了，每年的畢業季就快到了，找到工作的同學應該已經在準備畢業答辯，而沒找到工作的同學還在忙著投簡歷。對於沒找到工作的同學來說，很多都覺得到這時候了，只要能找到一份工作就行，先就業再擇業。這種想法沒錯，但是有些公司你真的最好不要去。
現在很多的招聘網站上，有不少掛著大企業的名字，寫著“某某公司招聘”，看著就很高大上，但仔細瞧瞧，才發現並不是這麼回事。
招聘的工作地點是國企，但是簽約的單位並不是國企，而是某某服務公司。這種招聘的員工就是“勞務派遣員工”，是很多國企最喜歡的招聘方式，沒有之一，是它們擴充員工隊伍的最主要的方式，每年招的人比校園招聘招的人數還多。
很多同學看到知名企業的名字，就覺得是個好單位，卻不知道勞務派遣並非企業的正式用工，只是一種補充用工方式。工作地點和環境雖然和正式員工一樣 ，但是各方面的差距都很大。
那勞務派遣員工與正式員工相比，到底差在哪裡呢，為什麼不要去呢？
工資收入方面。這是大家比較關心的，也是切實關係到自身利益的。勞務派遣員工的工資收入並不納入國企的工資總額裡面，因此就不可能保證和正式員工“同工同酬”。一般來說，同等崗位級別，工資比正式員工會低不少，年終獎金、職業年金等福利會差得更多。
升職發展方面。以前我所在的國企，還有不少能力不錯的派遣員工升職到了小領導，極個別到中層的就是能力加背景都不錯的。但這幾年，很多企業已經明確了重要崗位必須要由正式員工擔任，因此現在勞務派遣員工想要升職基本無望。
能不能轉正？這個各個企業的情況不同，一般很難。一些企業很多年都沒有轉正過一次；一些企業幾千名派遣員工，一年就轉正幾個；還有一些企業，雖然轉正了不少員工，但只是簽訂合同對象變成企業，待遇收入並沒有改變。
總而言之，勞務派遣員工在同一個單位裡，乾的是一樣的活，拿的是更少的錢，沒有發展空間，呆久了人的心理容易失衡，與其到時候自怨自艾，不如一開始就遠離。
這種招聘與正式員工的招聘如何區別？
首先，一些企業會在招聘公告裡寫清楚招的就是勞務派遣員工，這種只要眼睛亮一點，一般不會認錯。
其次，一些公告雖然名字是企業的招聘，但是下面具體的公司名字是勞務公司，這種就是企業委託勞務公司發佈的信息，也很好區別。
最後，一般勞務派遣的招聘都是發佈在第三方平臺的，在企業的官方網站發佈的招聘信息一般都是針對正式員工的招聘。
如果你真的不確定的話，也可以直接諮詢企業，簽訂合同的對象是誰，是不是正式員工，這些企業也一般不會隱瞞不告訴你的。
勞務派遣是個坑，掉進去的有些人爬起來了，有些還在裡面掙扎，作為剛畢業的大學生，能不去還是不要去吧！
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