在职场上，经常听到这样一句话，就是“今天加班”。诚然，用人单位由于工作需要，经与劳动者或者工会协商安排劳动者加班也是劳动法允许的。但是最近几年居然有的单位将加班定位制度，确实不妥。特别是近来听到的“996工作制”，甚至有违反劳动法的嫌疑。
根据劳动法的有关规定，实行标准工时制的劳动者每天工作不超过八小时，每周不超过四十个小时。即使需要加班，一般来说每天加班加班一小时，如果任务比较急，每天最多加班3小时，同时每个月加班不能超过36小时。如果实行“996工作制”，那么每周加班达到20多个小时，一个月加班要100小时左右。这样的情况，已经超时加班，即使用人单位支付加班费，仍旧是违法的。
市场经济的不断发展，导致用人单位之间的竞争也日趋加剧。有的用人单位通过让员工加班来加快单位发展速度。然而，适度的加班是可以的，但前提应当和员工协商，而不能将加班定位单位的规章制度。如果劳动者因故不能加班，完全可以拒绝单位的加班要求。
每一位劳动者除了工作，还有自己的生活。工作不是全部，用人单位应当充分考虑到。所谓劳逸结合，磨刀不误砍柴工。适度的放松，才会更加提升工作时候的效率。有的用人单位将加班变为习惯，变为企业文化，貌似这样才能提升工作效率。殊不知，上有政策下有对策。有的劳动者在正常上班期间不好好工作，等到快下班了才开始做事。因为即使做完了，下班后仍旧要加班。实行加班制度，是一个双输的结果。
建国后，特别是改革开放以来，我们国家的劳动法不断发展。1995年实行了《劳动法》，在2008年又出台了《劳动合同法》。可见，我们国家的法治正不断健全。工作时间也由原来的每周工作6天改为每周工作5天。“996工作制”正好与时代的发展相违背。祝愿我们的每一位读者，少加班、不加班。在工作顺利的同时，生活更加幸福。
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