職場2種問題
對於不少畢業生來說，兩年內換工作的不在少數。因為你需要找到一個合適自己發展的行業平臺，制定一個長遠的職業規劃，你必須清楚你的工作是否能在五年後給你帶來增值。一般運氣好的話一年內就找到了，但對於經常換工作中的人就有些前途堪憂了。
找不準自己的定位，不知自己想要什麼，導致老想換工作。可是你知道如果抱著這2種職場態度，跳槽永遠都無法解決！要知道對於一個不會游泳的人來說換一個游泳池也還是不會遊。
一般我們把跳槽都解決不了的問題歸因於兩種：一種是自身問題，不會做自己。另一種是環境問題，不會融入職場圈子。
1、自身問題：不會做自己
做自己
關於職場態度，一般都會分成兩派。
其中一派是傳統保守派，為人處世講求圓滑，會迎合討好別人；而另一派新生代職場人：只想做好自己的事。
大部分職場人都是這麼過來的：從不懂人情世故新人，剛開始在職場上經常踩坑，漸漸地也就學乖了，逐漸變成了波瀾不驚、處世圓滑的職場老人。
對你而言，當初滿是稜角的就是做自己麼？
所謂的做自己就是不用改變，舒服的是自己。如果你的稜角讓他人不舒服，那麼我們的結果就是在職場種四處碰壁。
在職場上真正的做自己，需要保持一個平衡，就是自我於職場面具中間的平衡。你不想因為自我而讓別人不舒服，導致“害人害己”，也不想因為一副職場面具讓自己變得太過世故。
所以，真正的做自己就是善用自己的稜角。
小寒為人說話直接、犀利，導致經常得罪人。有什麼事情從來都不懂得掩飾，不會跟人溝通。還想讓別人多包涵。但是並不是說這種性格沒用，這種性格通常在工作中可以快速搞定一個難纏的客戶，效果是立竿見影。
就好比利刃和石頭一樣，這兩樣都會因稜角傷害到別人。而利刃可以為人所用，保持鋒利。但石頭只會逐漸磨成一塊無用的鵝卵石~
2、環境問題：不會融入職場圈子
融入職場圈子
職場上總會有一些”小圈子“，這是很正常的事情。
對於職場上的同事而言，你可以在生活中選擇不和他們做朋友，但是不能選擇在工作中不與他們做同事。在職業化的角度上講，融入職場圈子，不是一個選擇，而是一個要求。只有融入進入，才能更流暢地協作。更好地貢獻成果。
對於到新公司的的新人而言，會感覺自己有點融入不進去，產生一種被排擠感。其實大可不必擔心，你需要大膽一些，讓同事們去認識你。學會處理好職場關係，保持好積極的心態，你會發現一切並不難。
如果沒有接觸就認為同事不好相處，就選擇躲避職場社交，那麼你也會給同事們留下不善言辭的負面標籤，也就沒有人願意接納你。
總的來說，調整好心態，把融入職場圈子當作是一個人物，用自己的溝通能力；在於同事的日常聊天中，試著採取一些行動，營造一些分為，引導話題。最好是可以找比較熟悉一點的同事，讓他成為你融入集體的引薦人。找到適合自己的職場小圈子，這樣問題就不再是問題了。
希望以上觀點對您有所幫助！
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