來源：牛頭財經（ID:ntcaijing）
2019春節已過，不過似乎，互聯網企業的寒冬卻還未離開，甚至有加重的趨勢。
2月15日滴滴CEO程維才宣佈公司將做好過冬準備，將對非主業“關停並轉”，對業務重組帶來的崗位重疊和績效不達標的員工進行減員，涉及人數約2000人。
這邊滴滴裁員風波還未過去，2月19日，就有消息曝出在上週末舉行的京東集團開年大會上，京東宣佈2019年將末尾淘汰10%的副總裁級別以上的高管，這個級別以上的高管預計有幾十到一百人左右。
對此，京東回應稱，末尾淘汰10%副總裁級別以上高管的消息屬實，但目前暫無更多消息透露。
京東的裁員消息不是第一次傳出了，去年11月底，就有媒體曾經報道過京東將大面積裁員，京東那時的回應時，有人故意在匿名社區將京東正常的人員流動和末位優化造謠為“京東大面積裁員”。
12月時，又曾經傳出“京東到家貨架倒閉並且在全國大批量裁員”的消息，京東到家人員當時也回覆表示，只是項目做的些微調整，為了聚焦做主營零售業務。
此次京東又開始著手高管層面的末位淘汰，回首這段時間，京東也真的是“命途多舛”了啊。
內憂外患的京東
在過去的幾年中，京東一直在積極的大量的擴招員工，京東在2011年底的員工數約為2萬人，而截至到2018年9月份，員工人數已經達到了17.5萬人。
京東的股價在2018年走勢一直不太好，就在股價一路下跌的過程中，還遭到了多家機構的減持。高瓴資本是京東上市前的股東，但是從2016年起，該機構就連續多個季度拋售京東股票。到2018年8月，
高瓴資本僅僅持有2121萬股京東股票，早已退出了京東的主要股東之列。
曾經的京東第三大股東老虎基金，則消失得比高瓴資本更早，除了以上兩個大家熟知的金融機構之外，很多華爾街投資機構也都有減持京東股票的行為。
大股東接連減持，劉強東自己還“不爭氣”，鬧出了性侵事件，更是讓京東股價一路走低。劉強東自己身價也縮水過百億，不得不說，2018年對於京東來說是一個十分難捱的年份。
此外，根據公開數據，從2016年Q1-2018年Q3京東同比營收增速從2017年Q2開始出現了緩慢下滑趨勢。並且京東的活躍用戶數還一直處於逐年下滑的狀態，並且出現了負增長，也就意味著京東活躍用戶也可能遭遇到了瓶頸。
有句話說的確實沒錯：“慾望就像手中的沙，握得越緊，失去得越多”，這話對於劉強東來說再合適不過了。
不僅內憂，京東的外患也不少。
在貿易戰背景下，投資者對於全球化倒退的擔憂，使得2018年的科技股和中概股都挺慘的，大環境如此，京東掌門人還出事，京東真的是怎一個“慘”字了得！
此外，國內電商的競爭還一個個的“如狼似虎”，拼多多、阿里的兩面夾擊，更是逼得京東喘不過氣來。電商新秀拼多多甚至一度市值超越了京東，雖然立馬又被京東給“找補”回來了，但是也能看出現如今拼多多發展勢頭之迅猛。
互聯網的寒冬
正因為上文提到的，京東自己內憂外患，於是也就和其他企業一樣，邁入了互聯網企業裁員的浪潮中。
先是2018年年終獎將此前實行的14薪起步制改為一個月薪水，甚至連這縮水了的年終獎都來得相當晚，截至1月23日都沒有收到年終獎通知。再是一步步地“適當調整”、“結構優化”來裁員。
不僅是滴滴和京東，從2018年冬天開始，美團、摩拜、知乎、新浪、58等一線互聯網公司先後曝出裁員，流傳在朋友圈的各種“聖誕節前我失去了工作”、“別人都在過節，我卻在找工作”等話題和文章也層出不窮。
相比滴滴，高管年終獎沒有，員工減半，15%的裁員幅度，比上不足，比下有餘，京東高管們是不是應該慶幸呢？
這波寒潮並沒有結束，雖然又一年的“金三銀四”即將到來，但是看上去，卻並不樂觀。
末位淘汰會讓京東“更上一層樓”嗎？
京東其實一直有堅持末位淘汰、去蕪存菁的原則，只不過這次是首次被曝出針對高層實行。不過末位淘汰真的能夠挽救京東近來低迷的走勢嗎？
狼性企業，淘汰，無疑是想要讓員工打起精神，更加有競爭意識，誰也不想成為被淘汰的那個，華為，阿里巴巴均在實行。
馬雲也曾經說，即使你的工作很努力很出色，但是如果你是最後一個，對不起你就要離開。在兩個人和兩百個人之間，我只能選擇對兩個人殘酷。
但是末尾淘汰真的沒有坑嗎？有的，那就是企業一定要正確制定目標，這個目標一定要是通過努力可以完成的，
如果管理者制定的目標讓員工感覺到無法實現，那麼這樣可能會使員工產生消極情緒，這樣更加會對企業不利。
並且京東這次是針對高管進行淘汰，也就意味著很可能會在戰略方向上進行調整。行業遇到瓶頸，互聯網遭遇寒冬，京東搞末位淘汰，也是正常不過的事。
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