1、苦幹的不如巧幹的，還有所謂乾的不如看的，看的不如搗蛋的。因而上去的不一定是能力強的，原地踏步的不一定是低能的。對此，你不服不行。
2、見到上司唯唯諾諾，這是逼出來的；見到同級嘻嘻哈哈，這是裝出來的；見到群眾兇兇巴巴，這是情感的自然流露。學會隨機應變，因人而異，看風使舵，是機關的立身之本、生存之道。
3、能幹的總有幹不完的活，不能幹的總是沒有活幹。幹得多的人犯錯誤的幾率就高，到頭來往往吃力不討好。少幹或不幹的人，往往不犯或少犯錯誤，給領導的印象卻是個好同志。
4、某些新上任的領導不管見到誰都是笑容可掬。如果你認為新來的頭兒平易近人，聯繫群眾，沒有架子，那就大錯特錯了。3天過後，大都原形畢露，眼睛朝上，再也找不到上任伊始的影子，倒是官腔十足，架子不小。
5、有本事沒關係的吃苦飯，沒本事有關係的跟著吃，有本事又有關係的不愁吃，沒本事又沒關係的看別人吃。問題在於自認為有本事的人未必能得到領導的認可，因此，有本事和沒本事的，都要拼命地找關係，有了關係的則不惜絞盡腦汁鞏固好關係。
6、能寫的往往不如跑腿的，能幹的往往不如能吹的，能說的往往不如會送的。踏實本分的不如擅長張揚的，遵守制度的不如聽話的，堅持原則的不如會變通的。
7、在辦公室通常聽不到牢騷怪話，比如報紙上報道又揪出了一個貪官，你只能選擇恨在心裡。如大放厥詞、口無遮攔地進行猛烈抨擊，有人會認為你是在含沙射影，指桑罵槐。你在表明自己愛和恨的同時，實際上是在孤立自己，很有可能成為他人尤其是領導設防的對象。要議論就議論美國的奧巴馬。所以經過辦公室的歷練後，人人都會把握住“說古不說今，說外不說中，說遠不說近”的原則。
8、凡是職務上不去的，眾口一詞就是不會拉關係，朝中無人沒後臺，沒有人認為自己的能力素質不夠，但在領導面前不要表現出自己是懷才不遇。
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