小張最近很怕聽到有人喊“小張，有時間沒？”也很怕從主任嘴裡說出來三個字：“辦公室……”。因為只要聽見這兩句話他就知道自己的活又來了。
因為自己是從農村出來的，有一種天然的自卑感。而且自小父母也都是教育他幹事情的時候要一心一意，只要事情事情幹得好領導總會重視自己的。於是小張在工作中一開始就抱著“少說話，多做事”的態度。
剛進入工作單位正好趕上前一任辦公室主管辭職，於是小張一個剛參加工作的愣頭青就被“委以重任”，挑起了辦公室的擔子。當時主任告訴他：“我們就是一個鄉鎮級的事業單位，辦公室其實也沒那麼多事。就是寫寫簡報報報資料，對你一個大學本科畢業生來說是沒有任何難度的。”等到真幹起來才發現根本就不是主任說的那樣簡單。
這辦公室除了主任說的那些還得要“上要管得了天，下要管得了地，中間還得管得了空氣”。這也難怪在小張“接下”這個“重任”之後同事們都給了他一個同情的目光。
剛開始的時候，小張的工作態度也沒有改變。對於主任吩咐的事和同事委託的事都會盡心盡力的辦好，會做的努力去做，不會做的學習去做。可是慢慢的，小張發現裡一個現象：主任和同事們只要稍微有點不知道的就會喊小張來或者直接交給他。而且這個現象愈演愈烈，現在就連打印機換個硒鼓都能聽見有人喊：“小張，你忙不？有時間來幫我換個打印機的墨啊。”
就這樣的工作一天一天的磨滅著小張的激情，他有時候就在想：難道我會這些就是天經地義的嗎；為什麼我不會了就得自己去學，去網上百度；而別人不會了只要喊一聲小張就行了？還有就是作為單位一把手的主任對單位的人員情況居然一點也不瞭解，總共22個人的單位主任居然還有的人不認識。他也問過主任這個問題，主任告訴他：“小夥子，別有情緒嘛。你還年輕又有能力，我就想著給你多加加擔子。這也是對你能力的一種磨練嘛。你既然是辦公室的，你就應該大事小情都照顧到，這樣我休假了你才好和副主任配合好管理單位嘛。”
聽了主任的話小張對這個單位開始失望了，因為他覺得這個主任除了難看的吃相外對單位的事務一點也不關心。這樣的單位讓小張覺得沒有任何前途可言，現在的小張之所以還在單位沒走僅僅是因為他所投出去的簡歷還沒有迴音。
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