不久前，一個朋友被辭退了。
他在這家公司已經3年多，算是老員工了，
更是技術骨幹，一直深受領導寵幸。
照理說，只有他炒公司魷魚的可能性，
不存在他被辭退的情況啊。
細問之下，才知道，原來他兔子吃了窩邊草，
跟新來公司的一名女同事搞起了對象，
被領導警告再三卻乾柴烈火般越演越烈，
於是才被要求捲鋪蓋走人的。
那麼，為什麼因吃窩邊草而被炒掉的例子如此眾多？
為什麼那麼多公司無法容忍員工之間的羅曼蒂克？
是道德的淪喪還是領導心理變態？
被辭退，怪我咯
任何公司，最終極的追求就是越多越好的利潤，
而要實現利潤的最大化，前提之一就是員工工作積極性的最大化。
積極性的最大化，則要求員工在工作時能夠做到心無旁騖，
情緒也能夠比金剛石的分子結構還穩定。
心態好、情緒飽滿，員工的戰鬥能力當然就強很多。
反之，如果兩個員工在辦公室裡頻繁互送秋天的菠菜，
視線像被膠水粘住一樣固定在彼此身上、臉上，
工作還能怎麼開展？
深情對視
再者，戀愛中的人，常常會做出影響惡劣的舉動。
比如，在眾目睽睽之下的卿卿我我、相互餵飯，
以及情不自禁的相互撫摸、擁抱甚至親吻，
請問，其他員工究竟是來上班的還是來領狗糧的？
尤其對於那些單身多年，靠著勤勞的雙手或者某種綠色蔬菜過日子的單身狗，
每天要承受一波又一波的心靈暴擊，哪裡還有心思工作？
單身狗很受傷
最重要的是，戀愛關係是世界上最不穩定、最具情緒化的一種關係。
當事雙方時不時爆發的愛情戰爭，除了會殃及池魚般影響其他人之外，
更有可能導致雙方一氣之下置工作於不顧，
更有甚至，在被情所傷之後，走起了極端，
給公司造成極其惡劣的後果。
鑑於這些，許多公司規定員工之間只准有單純的同事情誼，
禁止複雜的愛情的產生，也是很有道理的。
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