互聯網寒冬，各大公司紛紛開啟裁員。當然，作為一個職場人，如果缺乏提前的準備，那將面臨的第一個打擊就是慌亂。往往被裁員的，都會反覆糾結這麼一些事：比如我什麼地方做的不好？我哪裡不對？抑鬱，甚至失眠。
寒冬期間不跳槽，這話對嗎？似乎有點道理。畢竟跳槽風險還是很大的。也有可能剛跳槽，業務線或被優化，反而更容易丟失工作。更多的企業裁人，更是從沒有過試用期的新人開始。
當然也有那麼一些運氣比較好的，可能預感會被優化而提前做好準備的。這不一螞蟻的員工發出這樣的感慨。
應屆畢業在JD搬了2年多磚，去年9月份隱約感到形勢不對，開始主動準備跳槽，準備一個月，大約10月初拿到美團offer，已準備前往，10月半又意外拿到了螞蟻offer，最終去了螞蟻……然後11月底JD的原部門解散，員工開除，12月底美團面試部門解散……好險，願冬天早日離去。看到這，是不是大家都覺得該求職者的運氣是相當不錯了，網友跟小編的想法基本也是一致，隨即開啟了“嘲諷”模式。
“樓主是“裁神”附體吧，現在螞蟻哪個部門告知下，大家先做準備。”“有驚無險，九死一生啊樓主”“我和你類似，但是我後悔啊！錯過補償！部門解散領n+1休息幾天再入職多好。”“樓主以後你去哪裡我去哪”“你這經歷和我太像了，我是面美團被面試官diss了一把，面頭條沒有手寫好算法題被diss,只有螞蟻，朝我的項目經歷和長處挖掘，給了機會。”
有的網友就認為錯過了補償的機會，很虧。“錯過了兩次補償，你說你虧不虧”“最少少拿了3個月的錢 開心不？”“到手的賠償沒了，虧大了”
在如今這個大裁員的環境下，希望大家永遠不要假設危機不會降臨到自己頭上。裁員也成為了18年末這個冬天的最冷的關鍵詞。這波裁員的企業不分大小，有市值百億的巨頭，也有各種獨角獸企業；被裁者基本也不論資歷，有試用期未過的新人，更有職場老炮，在小編看來，經濟寒冬的來臨，市場難免悲觀，但求職者也不能因此而悲觀，而把自己變成刺蝟蜷縮起來，我們只有積極面對才能挺過這場寒潮。
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