聊到國企，我們不免想到輕鬆的工作，穩定的工資，一應俱全的獎金、福利、津貼；但凡有點職務的，工資更是相當可觀。國企職工，在我們眼裡，妥妥的人生贏家啊。
前段時間，國家出臺國企工資最新政策，這一局面可能不再有。2019年1月16日，國務院國資委印發了《中央企業工資總額管理辦法》，將針對被外界詬病較多的國企工資產生方式死板、部分央企工資增長過快、央企工資內部分配不均衡等問題進行明確解決。
國企實施工資總額備案制管理： 工資總額=工資+獎金+津貼+補貼+加班加點工資+特殊情況下支付的工資等。也就是說，過去國企人員工資是按崗位編制來，固定死的。但是其實際收入，又不僅限於崗位工資，還有獎金、津貼、福利等等多種補助。現在統一了，只算一項，就是工資總額。例如，老王工資固定3000，獎金500，津貼1000，補助800，特殊補助700，每月實際收入6000.實行工資總額後，企業將明確規定，老王工資6000.
國企試試工資總額制度，那麼職工的工資到底是漲了還是降了呢？工資有漲，部分人員收入有降。
之前，國企工資的核算是先確定企業一年的工資總額，再逐層分解到下屬單位和個人。受國企工資不能太高的輿論及政策影響，企業編制的工資總額並不高，但企業人員又有實際收入的需要，於是各種福利、補貼就出現了，也就出現了一些人工資單上收入不高，實際收入高的怪象。
新制度出臺後，企業直接針對每個崗位自己決定每年的工資總額，最後彙總，上報國資委。從工資上看，收入肯定是漲了，原來的補貼都算成工資了。但對於某些總收入較高的管理人員，以及一些職工而言，收入是降了。畢竟，原來各種收入都算到了工資裡，收入一目瞭然。一個主管，單算工資，原來5000，現在30000，你真敢拿嗎？國家真會查的。
那麼，哪些國企會實行此項工資管理制度呢？
此次發佈的《辦法》中，明確指出，“主業處於充分競爭行業和領域的商業類中央企業原則上實行工資總額預算備案制管理”。也就是說，此次《辦法》實施的企業，主要是建築、房地產、製造、通信、批發零售等行業的央企。例如移動、聯通、電信三大運營商、以房地產為主業的華僑城等央企、中國建築工程總公司等建築企業，將在此次《辦法》出臺後推行工資總額預算備案制。
不久的將來，可能將在全國企領域全面實行該項制度。你的工資受影響了嗎？
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