職場在人生中佔了我們超過一半的時間，瞭解職場辦公室文化的重要程度對每個人來說，都是不言而喻的。但是對於剛剛步入職場的新人來說，不熟悉公司的辦公室文化，每天上班都是提心吊膽，下班不敢走。很多職場新人都有這樣的困惑

針對下班後，要不要提前走，其實每個公司的情況不一樣，我相信搞清這三點，你心中就會有數了。

1、心裡沒底，不知道為什麼大家下班不立即回家？

其實，每個人心裡下班後都是想早點回家的，但是為什麼有些人不走呢？

可能每個人都有ta的理由，但無外乎是這幾種：

①辦公室文化使然（潛規則）

現在公司生存也不易，有不少公司，特別是偏重銷售業務類型的公司，還有一些老闆會提倡延遲下班的企業文化，有些是用來整理當天工作和做總結，也有些是佈置任務。當然還有就是什麼也不做，還列入績效考核的，就是不能提前走。所以我們一定要先了解清楚，自己的公司是不是這樣，明白遊戲規則，才能更好地在遊戲中獲勝！

②事情沒做完

有這樣一些公司，由於某些原因，當天的工作任務完成不了，就留下加班（自願的，有些有加班工資，有些沒有）。但是大部分職場新人，前期剛到公司其實是沒什麼任務的，或者事情很少，上班時間基本可以完成。所以，實在沒事就下班走人吧！

③避開高峰期

我們知道，其實在一二線城市，經歷過上下班高峰期的人知道，特別是擠公交和地鐵，擁擠程度不亞於春運，簡直是鬥智鬥勇的人生大寫照。因此，很多人下班時，都會選擇晚點下班，避免堵在路上。

④作秀

很多人有這樣的觀念，覺得領導下班沒走，自己最好不要走。上班要比領導早，下班要比領導晚，故意做給領導看，以證明自己是個勤奮盡職的好員工！

但是實際情況是，領導下班晚是真的因為有重要事情有處理，領導也是想早下班的。但是不明真相的的員工，以為按時走，會被領導說，所以只好乖乖在辦公室“等”領導下班。還有就是故意遲下班給領導看的！

其實，如果真的沒有事要做了，就直接下班吧，不要浪費公司水電了！殊不知，按時完成工作下班也是一種能力的體現。

2、提前走，領導會怪我嗎？

在很多人意識裡，下班要晚於領導，可以給領導好印象，證明你是好員工。在工作量大的公司裡，這樣做不錯。但是如果你的工作本來就不多，沒意外不至於要拖到下班後也沒完成，這樣做的話反而適得其反。長久以往，領導甚至會覺得你是不是能力和效率有問題，這一點工作大家都完成下班了，你還要拖到下班還完不成！

所以，如果你完成了當天的任務，又沒什麼必要的工作要做，到時間下班了，就直接下班吧。

3、晚走沒事做，很無聊怎麼辦？

有的人說，其實我也沒有很著急下班，但是，如果下班不走，但是又沒有事前做，很無聊。如果按時走，領導又會有意見，或者影響績效考核，怎麼辦？

確實有這樣的情況存在，如果你真的沒有什麼要緊的事情要處理，回家也沒事。如果公司允許，不妨留在辦公室，花點時間整理一下當天的工作內容，做個總結，或者做一下第二天的工作安排和計劃。

此外，也可以利用好這段時間來給自己充電，學點職場知識和專業技能。避免白白浪費時間在公司發呆和侃大山！

總結一下

下班了，沒什麼事做，在不影響業績的情況下，該下班就下班。如果不行，就留在公司做點工作總結，或者花時間學點技能，提升自己。避免浪費時間在辦公室發呆或聊天。

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