目录
Part 1 供求市场全局篇：人才紧缺状况趋缓
Part 2 企业招聘篇：越冷越清醒
Part 3 求职者篇：身未动， 心已远
Part 4 薪酬篇：理想丰满，现实骨感
内容节选
2018 人才紧缺程度整体低于 2017，人才紧缺状况趋缓；
服务外包与互联网高度抗寒； 精神需求已超越生存需求，教育更受热捧，人才热衷为未来储能；一线城市人才呈现供需两旺的局面；
2018 年整体职位增长超五成，能源化工职位增长最多；
雇主涨薪三成，成功引来中高端人才加入；
2018 年四季度超三成企业离职率减少，机械制造行业流动性最稳定；
企业 2019 年一季度计划招聘岗位增多，对未来信心坚挺；消费品行业招聘净增量最高，与该行业人才稳定性差相关；
2018 年全年求职活跃情况总体呈上升趋势，四季度求职者并未因为种种不确定性而减少对职业机会的关注；
行业越传统跳槽周期越长， 新兴行业跳槽周期较短；跳槽周期与年龄段成正比；
互联网吸才力最强劲；杭州最能留住人，北京首次出现人才净流出；
超六成人为当下就业环境焦虑；超三成人对职业现状不满，学习与跳槽成对抗不满的主要途径；
寒冬不影响大部分人结婚生子，约两成人预冻结婚育计划，优先保住工作；
各大行业期望与实际薪资差幅近三成，整体趋于合理区间；互联网行业薪资狮子大开口的时代一去不复返；京沪深广薪资最高；
各年龄段的期望与实际的薪资差距接近；寒冬下职场人对薪资的期待并未降低
| 全文缩略图
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