规划好自己的职业生涯，这样可以避免自己在以后的职业发展当中走弯路。那么不同的年龄段的人应该如何做好职业规划呢？
职业指的是你的地位职位提升的纵轴，生涯指你的时间发展的横轴。大计划短安排，深思考长累积，凡事都要思考对未来的累积性价值在哪里。你所有的优势与劣势，其实既是长线累积的结果，同时又是短期连续管理的结果。
想要在职场上获得成功，你必须给自己一个战斗计划，成就一个有计划、有组织、有成就的战斗生涯。
01大计划与短安排
从个人奋斗的节点上看，真正的有效奋斗时间段也就30年，分别是20-30岁，30-40岁，40-50岁。
20岁靠的是努力。重点是学习如何成为一员有专业素养的精兵，找到立身之本的根。这个阶段的困难在于，你要在最耐不住寂寞的年纪做耐得住寂寞的事。或许你会觉得，在这个阶段很多的努力看上去是无果且无望的。但你记住，不要懈怠，不要放弃，坚持努力下去。
30岁靠的是实力。重点是学习如何成为一名有管理能力的猛将，生长出持续发展的主干。这个阶段的你，如果投放到人才市场，既要有卖点，还要有卖相。而这些卖点和卖相，就是你实力的凝结。这个阶段你所要做的，是把专业深度、人格成熟度、人情练达度拧成自己的综合实力。
40岁靠的是资历。重点是学习如何成为一位有经营水平的明帅，建设枝繁叶茂的系统。在这个阶段，你的经验、资格、见识、荣誉都需要上得了台面。尽管我并不主张看重身份，但这个社会的确是通过身份与资历来确定你是谁。你有多少话语权，别人首先会看你在哪儿混过，其次会看你跟什么样的人在一起混，从而判断你是边角料型人才，还是能把控一方的支柱型人才。
50岁靠的是势力。重点是学习如何成为一位成就组织的王者，培育众木成林的势力生态。桃李满天下，知交遍天涯，哪里都有你的关系网。成为培育组织、保护组织、成长组织的人物。
02社会如何看待你的价值阶段
20岁看重的是你可不可教。不是每个人都是可造之材，有些人摆出一副拒绝教化的样子，这种情况下没人上杆子教化你，要学会用低姿态润滑周边环境，从而最大化地吸纳前辈的指教。
30岁看重的是你可不可用。你是不是有可用的专业价值？你是不是能够在某个局部担起重任？这时候的你首先要真有料，在某个领域有专业发言权，在整体的价值链条中，你是不可或缺的。
40岁看重的是你可不可捧。到这个时候你要么往上发展成为一个管理经营人物，要么就往下滑沦为一个人手。这时候你要想收获里子面子，就看你是不是够格让大家捧你，拿肩膀出来给你垫。
50岁看重的是你可不可敬。你的人格是否有厚度与深度，是否有成就组织的功力？让大家敬佩的人很多，但让人敬重的却很少，这是因为人格的内在力量不同。而这个时候，最大的破产就是人格破产。
人生到这个阶段，成功绝非只是功成名就，而更应该被解释为“成就功德”。有一天你回顾起来，在整个旅程中你做了哪些令自己骄傲的事？对别人，对行业，对社会的价值在哪里？成功不是财富的总和，更应该是为一个伟大梦想所进行的全程奋斗与表演。
在人生大计划的赛场上，有一个上下半场的时间节点。总体说来，35岁以前是人生上半场，关键词是“不犹豫”。35岁开始是人生下半场，关键词是“不后悔”。
在不犹豫的上半场，事业上想尝试什么尽量尝试，不要让自己为没做过的事遗憾。这个阶段的你，有青春和时间允许你折返跑。
在不后悔的下半场，想清楚你是什么？定位明确，定向清晰，定性明白。不要让不平衡心理影响理性判断，要明确什么才是你安身立命的属性，什么只是你爱好情趣的个性。
我们无法一眼看清人生的地平线，但可以根据别人的经验找到自己的方法。尽可能让未来的自己，不为今天后悔。
当然，上半场与下半场的时间点因人而异，或前或后。而这中间会有个休整段，你可以称它为中场休息，借机梳理一下未来走向的策略与方法。你知道吗？上树的蚂蚁有千万只，而大树有很多分叉，最后爬到顶端的，不是跑得多好看的，也不是跑多卖力的，而是路走对了的。
身在职场的你，有职业规划吗？
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