很多剛進入體制內的朋友，都會面臨這樣一個問題，都說在體制內，要事事有彙報，但是，有一些實在是太小太小的事情，究竟要不要彙報呢？比如說，領導讓你帶份文件給你辦公室某同志，這事兒實在微不足道，要不要彙報呢？
歸根到底來說，這事兒，得看領導的習慣，有的領導喜歡事無鉅細的知道每件事兒，有的卻喜歡抓大放小，但是，在你不知道領導的脾氣之前，也是有一些通用的方法的。
第一，按流程辦的小事兒，不用匯報。比如說，你管著單位的公章，單位規定，有主要領導簽字同意，即可加蓋公章，有人拿了一份文件，上面有領導簽字，那你蓋章就是，不用再專門彙報。其他程序性工作同理。
第二，臨時性事務，沒有出其他叉子，可短信匯報。比如領導臨時交給你某件小事兒，比如讓你給說送份文件等，如果你親自把文件交到對方手中了，中間沒有出任何問題，則可以給領導發個短信，就說事情已辦妥，特此彙報即可。
第三，任何事務，如果有任何不順利的地方，一定要電話彙報。 還舉剛才的例子，領導讓你送份文件給某人，但是對方不在辦公室，你僅僅是把文件放在對方桌子上了，這個時候，就一定要電話給你自己的領導說明這個情況，千萬不要怕麻煩。或者說，你臨時有其他事情，又委託某某人送文件了，也一定要彙報，否則，一旦因為交接不到位，出了問題，你就是“在小事兒上犯原則性錯誤。”領導會對你有看法的。
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