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金三銀四跳槽季，近來後臺幾乎每天能收到很多求助，問題其實都很一致：
為什麼我投了簡歷都沒回復？
簡歷上感覺沒內容可寫怎麼辦？
HR閱（sao）讀（miao）一份簡歷通常只在8-12秒，那麼該如何在這短短的幾秒內讓HR注意到你呢？今天咱們就先來說說簡歷那些事兒~
01梳理核心經歷
剛開始寫簡歷的時候，很多童鞋都覺得太難了，覺得自己既沒有出彩的經歷，也沒有厲害的成果，這樣一想能寫的東西就沒多少了。
步驟一：在寫簡歷之前，首先進行一下頭腦風暴：
-有沒有曾經在哪些工作中被讚賞或者曾經獲得過什麼獎項？
-在這件事情中，你做了什麼來具體的事情促進目標的達成？
-執行過程中出現了哪些問題，你是怎麼解決的？
-你會用什麼工具或者有哪些技能？利用他們做過那些事情？
步驟二：進行經歷整理，可以用STAR原則進行
STAR即是Situation，Task，Action，Result 的詞頭縮寫，在寫簡歷時，尤其是描寫工作經歷部分這個原則很好用。
Situation: 事情是在什麼情況下發生（情境）
Task: 你是如何明確你的任務（任務）
Action: 針對這樣的情況分析，你採用了什麼行動方式（行動）
Result: 結果怎樣，在這樣的情況下你學習到了什麼（結果）
每個用 STAR 寫出來的描述都是一個迷你故事。用這個原則要突出的是行動和結果，能用數字說話的不用單純描述。
02分析JD（招聘要求）做事件經歷關聯
梳理核心的經歷之後，接下來就是根據對公司目標崗位JD分析，找到匹配度高的經歷進行刪減、增補、總結提煉，這是一個逐級優化的過程。
你的簡歷中體現的重點要儘量與JD中的招聘重點相匹配，那如何提高匹配度呢？
這其中的核心，就是通過JD分析公司想要的是什麼樣的人，需要解決什麼問題，哪些需求是你所具備的。
以昨天發佈的招聘信息為例：
提煉出來以下幾個重點：
門檻要求：在這份JD裡的學歷、專業，這部分可根據實際情況填寫；
年限要求：行業從業經驗；
顯性要求：崗位描述JD裡明確描述的那些需求；
隱藏要求：JD沒說，需要進一步分析去挖掘的需求；
能力體現：思維能力、溝通能力、學習能力、抗壓能力等
需求你找到了，接下來就是把自己整理好的核心經歷往崗位需求上匹配，進行進一步精簡和優化。
03關注細節，讓簡歷增色
一、確保關鍵詞寫到位
越來越多的公司，把申請人簡歷利用電腦關鍵詞搜索來做初篩。
你需要對關鍵詞有明確的認識，要確保你的簡歷中包含了JD中最重要的關鍵詞，而且要用完全一樣的詞彙。
如果你的簡歷投放指定職位，那你需要熟悉當下行業所在領域的熱詞以及新趨勢，做好整理，放在簡歷裡。如果你還不懂，需要趕緊補補課，弄清來龍去脈。
二、 細節決定成敗
有幾個細節，可以為簡歷增色：
1.電子郵箱請放個人正式郵箱，建議不要使用QQ郵箱。
2.高顏值證件照，誰不喜歡好看的人呢。切記不要放個人照、大頭貼！
3.簡歷左上角（或者右上角）加上企業LOGO，可以增加HR好感。
有幾點特別強調一下：
如果你是有了一些經驗的職場人，教育背景請不要過分強調。
把最近的工作經歷和重點工作成果放在最前面
把重點經歷羅列，避免長篇大論。
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