前幾日有讀者發來一個知名品牌公司的錄用通知，說公司通知她試用期不合格，但是沒有證據支持，就賠償一個月工資，錄用通知裡提到每工作三個月會有獎金髮放，問我，獎金能不能到手。
仔細詢問，原來獎金也不是“獎金”，面試談好的18000/月的工資，人事部門說，只能在錄用通知寫13000，其餘5000，用獎金髮放。
哎，這從一開始就是個坑。
錄用通知裡沒有寫獎金金額，都是口頭協定，對方開始就有準備，很難要到這部分“工資”。
這種操作其實挺多的，就是不正規，讓你感覺應該也行吧，不會出事吧，妥協之後發現，媽的原來是個坑。
這家還算好的，還發了錄用通知，很多企業都不發錄用通知，不籤勞動合同。你不去催，他們也不提。
上個月還有一個讀者朋友和我說，公司一直沒有簽署任何書面協議，他很鬱悶，感覺這個工作不靠譜，找領導，領導說你找HR，找HR，HR說籤合同要領導審批，搞了幾個回合，終於看到了心心念的合同。
薪資欄寫著工資1800，數字和當初面試談完全不符，找HR，HR說全公司都是這樣的，其他約定部分我們不寫在合同裡，你可以報銷得到的。
這種做法對個人來說，損失其實比較多，除了國家福利的基數很低，找下一份工作，也容易被質疑，你到底月薪多少，連環坑。
所以說都是貓膩。你走吧，人已經來了，繼續做吧，總是感覺胸口憋口氣，天天都得惦記到底能不能按時發工資。
以上是最近很多讀者和我反應的問題。
正常來說，錄用通知這裡就能把好一道關。錄用通知裡應該明確你的工資，入職時間，職位，工作地點，這幾個最基本的項目如果沒有，或者不清楚，都是一些信號。
收到錄用通知的時候，就可以判斷這家公司用工基本面了。
從細節預見未來，如果入職通知都不正規，也許你面臨的就是一堆混亂的工作，一個大坑。
還有一些情況就是我們都喜歡心存僥倖，明明知道公司的產品不行，自己都不認可，依然幻想發展不錯，明明感覺公司規模太小，依然幻想，恩，小公司能學到很多東西，然並卵，最後結果都和你最開始的想法一樣。
不要心存僥倖，當你自己感覺不對的時候，就要相信自己的感覺。
因為，幸運這種事情是存在的，但是不會發生在大多數人身上。
一直去仲裁告公司拿到賠償金，不如當初擦亮眼睛，把高風險的事情扼殺愛搖籃裡。
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