近日，太湖新城開展“提升組織力、砥礪新作為”主題黨日活動，組織優秀非公黨組織書記代表“大聚會”，進一步夯實理論基礎、開拓工作視野，通過一次實境教學、一堂微型黨課、一場工作交流、一份自評檢查，抓實2019年太湖新城非公有制企業黨建工作，為新一年工作定基礎、明方向。
一次實境教學
非公黨組織書記參觀了吳江變壓器有限公司“凝心聚變”黨建長廊。吳變公司切實落實區委非公黨建“四個一工程”有關要求，以“政治領導力”“發展推動力”“組織生命力”“隊伍戰鬥力”“社會服務力”五個力為抓手，打造全區首條系統展示《非公黨建組織力標準體系》的黨建長廊。
通過這條長達150米的長廊，可以清晰地看到吳變公司將公司發展和黨總支的政治領導融入到公司治理的各環節，以高質量黨建引領吳變公司高質量發展。“凝心聚變”黨建長廊將抽象的文字概念化為一個個具體詳實的鮮活案例，使各位非公黨組織書記進一步在心中勾勒出“四個一”工程的落實方式。
一堂微型黨課
太湖新城組織人事勞動局副局長遊餘根為黨組織書記們帶來一堂貫徹落實《中國共產黨支部工作條例（試行）》的微型黨課，梳理《條例》的內容脈絡，提綱挈領，用簡潔明瞭的話語激發書記們的學習興趣，推進支部標準化規範化建設，進而凝聚黨組織力量。
一場工作交流
圍繞2019年非公黨建重點工作，太湖新城組織部門與書記們進行了交流，結合《太湖新城非公黨建組織力提升工程》和《太湖新城“海棠花紅”先鋒陣地群建設三年行動計劃》，對2019年重點工作進行梳理，書記們邊聽邊記，並在有疑問之處開展熱烈討論。
一份自評檢查
結合《太湖新城非公有制企業黨組織組織力評定標準》，制定《太湖新城非公有制企業黨組織組織力標準自評表》，書記們開展了年初自評。
接下來，太湖新城將依據這份自評自查表，針對各個黨組織薄弱環節開展專項培訓、個性化指導，並一步步開展年中體檢、年末考評。
2019年太湖新城非公黨建工作具體怎麼做？
結合蘇州市“兩新”組織黨建工作部署和吳江區非公黨建組織力標準體系和“四個一”工程有關要求，太湖新城開具了一張2019年工作清單：
2019年工作清單
1.切實落實吳江非公黨建組織力標準體系和“四個一”工程 ，以量化考評為抓手，分層分類打造太湖新城非公黨建格局。通過開展結對指導、交流培訓、自查自評等多種形式，對於各黨組織薄弱環節給予針對性指導和幫助，並在年末依據一年量化考評得分和進步情況對企業黨組織進行星級化評定，進一步表揚先進、督促後進。
2.高質量推進蘇州“海棠花紅”先鋒陣地建設，計劃用3年時間高標準建成一批優秀示範陣地，加強陣地標準化、示範化建設，強化陣地政治功能。今年重點打造金城大廈黨群服務中心、科創園區域黨建工作站，進一步將非公黨建的觸角延伸到樓宇、商圈。
3.強化支部標準化規範化建設，制定《太湖新城非公黨組織標準化建設考評標準》，以《中國共產黨支部工作條例（試行）》為基礎，結合太湖新城非公黨組織實際情況，從“組織設置標準化”“隊伍建設標準化”“組織生活標準化”“教育管理標準化”“工作制度標準化”以及“特色建設”六大方面切入，加強支部標準化建設，夯實黨建工作基礎。
4.紮實打造行動支部， 在非公企業黨組織中大力推行“行動支部工作法”，將企業黨建工作與企業中心工作相結合，切實發揮黨員的先鋒模範作用，如打造“產品攻關行動支部”，將黨員幹部的作用發揮在產品攻關一線，對企業的生產經營起到建設性作用。
作者系太湖新城組織人事勞動局組織科辦事員
一言不合就給我好看
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