你是否正视过自己，知道自己属于哪个层次的人。不要觉得这句话说的有多大的问题，这个社会算不上平等，至少在每个人所处的社会地位上来说，没有想象中的平等。就像员工必须听经理的指示，经理需要听董事长的，你敢说这三种人存在一个社会层次之上吗？
社会上存在这种不公平也是必要的，不能明白这种关系，大家努力工作的方向会缺失明确感，这对于社会的依存有很大的作用。
那么，我们需要明确自己的社会层次，这样才会明白自己需要付出多大的努力，才能够提升自己。
不要觉得这种话没有道理，人总是会错估自己的实力，有时候会出现高估或者低判，就是很难明确自己的地位。除非你能够感觉到自己的方向感，不然你对自己的判断一直存在误差。
为什么这样说，一个高估自己的人。他选择事情方面，通常会超出自己的实力范围，想要做好相对于很难，而且事情出现差错，也会将任何责任推脱到其它因数。
把自己看扁的人，在做事方面喜欢求稳，不是明确能够百分百完成的事情，不怎么愿意尝试。所以在成绩方面很稳定，却很难有进步的空间。
你是否确定自己不属于这两类人？做事情没有效果，或者，很长时间没有得到进步。这样的状态确实很难找到一个人的方向感，其实不然，是因为你没有明确自己的定为，所以不能够明确该做什么是对的，所以导致的方向感缺失。
为什么一定要有个正确的定为，如果你没有站在一个正确的起点上，你走的方向一定是错的。为什么有些新人来到公司没几天，就能够做上自己努力几年的主管。这类人很明显知道自己的地位，知道自己该做的事情，在仅有的实力下，能够做出最好的成绩，他当然能够很顺利的往前。
一定得快些找到自己的地位，因为时间永远都是个好老师，你会在时间的梳洗下，慢点明白自己的方向。只是明白的代价是不再年轻，你会在反思中流失很多实力。
如何确定现在自己处在什么层次，这就要参考你周围的人，他们是那样的人，你就是那样的人。你能够随时接触到的人，就是你所在的层次。很现实，没有两个不同层次的人会走到一起。这同样是人为何会错看自己，试图接触自己不同层次的人，只好伪装对方，结果顺利的骗过自己。
再来确认自己的方向，你希望成为那个层次的人，一定是自己特别渴望的，羡慕有时候后是人努力的全部动力。不要排斥这种羡慕，很多人感觉到自己，成功后的样子，是自己讨厌的样子，就是这种原因。其实你是讨厌对方，而是对方有你所想的东西，而你却没有，你所努力的方向就会向他靠拢。
对自己有一个正确的认识，决定你能否站在正确的起跑线上，不然你在努力的跑，也只能南辕北辙。
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