在一次幹部工作座談會上，來自基層的幾位同志坦誠道出心聲：“基層工作壓力大，待遇低，不受人待見”“同城裡比，基層生活條件是差不少”“在基層苦點、累點倒也沒什麼，最怕的還是沒有多少發展機會和希望” ……現實中，工作壓力大、生活條件差、發展空間受限，往往阻礙著人才向基層流動。
觀察近幾年的國家公務員考試，可說是熱度一直未減。但同樣是公務員職位，機關崗位與基層崗位的競爭態勢對比鮮明。
一些熱門的在京機關崗位，報錄比高達數千比一，足可謂“千軍萬馬過獨木橋”；一些基層職位則乏人問津，有的報考人數甚至為零。公務員招錄過程中的冷熱不均，也從一個側面印證了基層工作的艱苦與不易。
古人云：“宰相必起於州部，猛將必發於卒伍。”基層工作條件相對艱苦，較為普遍存在著苦、累、難等情況。但基層歷練所能給予人的膽識與能力，也並非讀書學習所能替代。
基層就像磨刀石，讓人從思想到行動都經受磨礪；基層又如同練兵場，培養人的才能、錘鍊人的意志。
從個體完整生命週期的角度來看，紮根基層、砥礪奮進的經歷，堪稱一生的寶貴財富。因此，引導年輕人多到基層“墩墩苗”、激勵各類人才去基層建功立業，不僅僅是社會發展的需要，也是培養人才的重要途徑。
一位大學教授回憶，上世紀80年代，農業院校畢業生願到基層工作的大有人在。當時，大學生到鄉鎮農技站工作，工資上浮一級，下村還有補助，收入比待在城裡高；在遇到提拔任用或晉升職稱機會時，基層工作經歷也有優勢。
今天，有的地方在制定政策時已經注重向基層傾斜，但客觀上還存在吸引力不強、落實不到位等問題。正如有人感慨，“引導和鼓勵大學生到基層去，還是要以一些好政策惠及基層，讓基層灑滿陽光，充滿希望”。
想要從根本上消除人們到基層發展的顧慮，唯有倡導基層工作光榮的理念、提升基層工作人員的社會地位，使這一群體享有應有的尊重和待遇。
讓基層灑滿陽光，需要從頂層設計著手、向實處細處發力，全方位提升基層的吸引力、保障力、創新力。建立健全“越往基層，越是艱苦，待遇越高”的激勵機制，大家就能有幹頭、有盼頭、有奔頭。
例如，在薪酬方面，可通過完善津貼增長機制、設立人才專項補助基金等，提高基層工作的物質待遇，讓付出與回報相匹配。又如，在幹部培養選拔方面，進一步突出基層工作履歷的重要性，讓基層真正成為培養鍛鍊幹部的搖籃。
此外，還應推動優質資源向基層配置，強化基層基礎設施建設，改善基層的工作生活環境。不棄微末、久久為功，不斷投入“真金白銀”，基層的面貌才能一天天發生改變。
陽光灑滿大地，桃李自會芬芳。多些關愛、多措並舉、強化落實，基層一定會充滿活力與希望，成為更多人心目中嚮往的熱土。
延伸閱讀
這就是一名基層公務員的生活工作現狀
路人：“幹什麼工作的呀？”
我：“公務員”
路人：“夠厲害的，國家幹部，有權有錢！”
我：“......”
辛辛苦苦
寒窗苦讀
一朝考上公務員
作為一個基層的公務員
1、在老婆眼裡我們是這樣的
2、在親戚們眼裡我們是這樣的
3、在同學眼裡我們是這樣的
4、在群眾眼裡我們是這樣的
或者這樣的
5、在同事互相眼中我們是這樣的
6、在紀委督察眼裡我們是這樣的
而實際上
作為基層公務員的我們常常是這樣的
當然，我明白，現在時不時都有各種領導被查處
有很多貪官被挖出來
我也明白，網上有關公務員的新聞
除了報考公務員的，很多都在說公務員不好
但是，上千萬的公務員隊伍
和其他群體一樣，總有會有害群之馬
總會有蛀蟲
對於他們，所有人都一樣義憤填膺
但請不要一概而論
不要一棒子打死所有人
公務員隊伍中數量最龐大的
都在基層，他們都是普普通通的人
總有人會說
你們公務員既然苦，為什麼不辭職啊
這就跟你媽常抱怨你爸沒錢沒權沒長相為什麼不離婚一樣，因為你媽把青春和美色都給了你的爹，你媽還有什麼資本離婚呢？你媽就不能抱怨抱怨嗎？
總有人以為人民服務相要挾
以納稅人自居
我們也是納稅人啊
難道遇到那些我窮我有理
遇到那些職業上訪戶
我們就只能忍氣吞聲嘛？
40平米的房子，親戚戶口都遷進去
只為拆遷和政府多要房子
拿到救濟金補貼就去吃喝嫖賭
花完了就躺在政府門口、單位大廳
把八十歲老母親和嗷嗷待哺的孩子
用車拉到政府單位，以此要挾政府
……
我知道，這樣的群眾也是少數
但是我們真心希望你們能換位思考
不再用有色眼鏡去看待公務員
他們有家人，有父母孩子
也是普普通通的勞動者
希望社會對他們多一些理解
多一些包容
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