2018清華北大應屆本科畢業生，平均月薪不到1萬塊？這條新聞今天炸開了鍋，調查說清華、北大、復旦、上海交大4所高校，應屆畢業生期望年薪10萬+，但最高的清華應屆生，也勉強10萬，平均月薪不到一萬元。
輿論譁然，當年的“天之驕子”各省市縣狀元，無論是狀元和父母，還是整個社會，都把清華二校門的紙立體錄取通知書，等同於拿到了四年後進大公司的offer、令人豔羨的薪水福利以及聲望地位。所以，當現實如此殘酷，在北京上海這樣的城市，月薪不足萬，跟北清畢業證怎麼那麼不匹配。
高材生鬱悶了，家長懷疑人生了，社會也替高材生鳴不平了！
毋庸置疑，清華北大的畢業證更容易找到一份薪水高的好工作，看看騰訊華為谷歌百度裡的清北技術男們，月薪三五萬太正常不過了，但弔詭的是，但憑什麼剛走出清北校門，就理所應當高薪？
清北畢業＝工作能力強？
我們總愛混淆了倆概念——學習能力和工作能力，考入頂尖學府，學習能力確實頂尖，但決定職場發展和薪水的是工作能力，學習好一定工作強？我有兩位從清華和北大畢業的前同事，那考試能力確實厲害，但進單位後，不太喜歡自己的工作，又欠缺協作能力，跟上上下下的關係也搞不好，概括來說就是情商一般般，後來實在待不下去，一個辭職考公務員，另一個轉到了非核心部門。
清北畢業＝高薪？
個別技術崗位，門檻確實很高、含金量很高，換別人做不了或做不好，非得清華北大畢業生上，比如人工智能、自動化，不高薪就招不到人，薪水自然高。
然而，別忘記了清北並非所有的專業都是頂尖的，再加上從非頂尖專業畢業的清北學子如果懈怠了，後勁不足或職場情商負分，甚至會被二本、三本院校的畢業生分分鐘趕超，這也不是什麼新鮮事。你做不了的事，老闆自然不會答應高薪，或者你很容易被取代，那就不存在高薪留人之說了。
高薪取決於什麼？
毋庸置疑，清華北大的畢業證，天生含金量就要高一些，有金光山上的母校來替你背書，獲得比普通大學更好使的大公司敲門磚，但別以為從此就能躺贏人生了。
沒有幾年、十幾年或數十年的職場歷練、能力提升和閱歷積澱，沒人可以保證一個普通專業的清北普通畢業生，若干年後能年薪50萬+、百萬直到財務自由。
因此，不要浪費母校給你的金鑰匙，你們一出社會就是含著金鑰匙的嬌子，更多需要篤定實幹，踏實磨練。
清北畢業生為何是網紅體質？
最近，《一個北大畢業生決定去送外賣》刷屏，主人公辭掉寫字樓裡的工作，穿上外賣服，北大碩士畢業辭職送外賣，觸動了社會哪根神經？
這麼耀眼的群體，一言一行，稍微跟社會主流有點偏離，就成為輿論焦點，也很正常。不正常的，是公眾的心態，給清華北大畢業生捆綁了太多的附加物和太高的期望值。做一份自己真正喜歡的工作，體現自己的價值，不危害社會，不影響別人，為什麼北大畢業生送外賣就不可以呢？
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