今年春节招工，不少单位想招微信公众号编辑，但没有人来应聘。因为条件有一条是有海外经历的博士优先录用， 而对于正在应聘的博士生来说，这句话将同等条件的年轻人划分成两个不同的群体：乡土博士与海归博士但是博士只代表求学经历，不能代表学问和艺术水准。 然而随着我国高校学术水平的不断提高，唯海归论已经起头淡化，人们逐步发现海归这一标签不再是万能钥匙，在学术道路上，真本事才是试金石。 对于很多年轻的博士而言，就职一家高校就是自己的职业理想。 博士群体有学术价值，今后会成为技术革新中重要群体。
天津大学理学院2016级博士生王聪将结业，在母校读了8年的她学术出类拔萃，现在，她正在就业和出国深造中犹豫不决，出国深造也是为了回来。若是无出国留学的经历，各别专业及学校是没办法申请的。 目前也有几个针对乡土博士的政策和打算，可是名额很是少。象高校 助理教授/副教授/长聘副教授/教授岗位要求有海外学习工作背景的优先，其中教授9人，副教授21人，讲师16人；具有博士学位31人（不含博士在读2人），有海外学习经历的18人(含海归博士6人）。很多国内大企业招聘都是明里暗里地标示着985/211高校毕业生优先，有海外学习经历者优先。
于泽远博士结业于中国农科院，现在在一家科研机构工作。 她表示，本土博士和海归博士待遇方面的差别依然存在。海归群体拥有高层人才、高新技术、高端项目、海外资源和跨境资本等独特优势，在进入资本市场时需要有力的支持。 有海归头衔，能得到像安家费之类的更好的待遇。 潘峰是一个国家重点实验室电气专业结业的乡土博士，此刻湖南一所省属一本高校就职，已经工作了3年半。“kj学院人才需求”招聘岗位：复合材料与工程专业专任教师/教学科研岗位，正式事业编制招聘要求：要求应聘者年龄为35岁以下，博士阶段专业为材料类，本科和硕士阶段专业为复合材料专业，有海外经历优先。 所以我工作3年后就出国访学了。我们学校聘副高必须有半年的海外经历，其中专任教师30人，副高以上职称12人，有海外留学经历6人。 潘峰说。
今年2月，北京师范大学叶晓梅、梁文艳颁发在《教育与经济》期刊上名为《海归教师确实优于乡土教师吗？》的作品写道：经由过程阐发由于中国研究型大学46个教育学院（部）的教师样本，海归教师颁发英文论文的可能性较大，但当两类教师都颁发英文论文时，海归教师并没有表现出优势。减少对影响这种评估指标的依赖对于研究机构和科研资助机构来说，的确是一项挑战。这表明高校人才任用中过分看重海归经历这一筛选信号并没有得到经验证据的支持。2010年刊发在《中国高教钻研》的名为《海归博士与乡土博士职业成绩对比》的作品收集问卷31252份，通过调查结业博士生的个人基本情况、家庭情况、现职工作情况、职业发展状态等多项内容分析后得出，海归博士初次取得科研成果的年纪高于乡土博士。 海归博士取得专利、颁发索引论文和取得嘉奖的次数与乡土博士无明显不同。
. 对此，不少一线科研工作者认为，当两类博士在一起工作时，感受不到明显差别。 潘峰暗示，抛开我们学校若是博士结业的学校是qs全世界高校排名前100的，允许多拿5万元。 在学科评估方面，不少高校的国际化部分基本都是满分，因此不会刻意要求你博士期间一定要在海外。还有各大211、985高校都开出优厚条件招聘海归博士…不是说博士就业面窄吗。 去年9月，本报刊登《谁能获得中国顶尖大学教职》的文章指出，本土博士在北大、清华新任教师中所占比最大，约为51.9%。北大新任教师中约有178名拥有本土博士学历（占49.4%）；清华新任教师中约有235名拥有本土博士学历（占52.2%），很多英美本国毕业生也视旅游胜地塞浦路斯为理想的工作地，塞浦路斯本土也有很多人拥有如剑桥，北大等英、美名校毕业的学历。
.海归博士在北大、清华新任教师中所占比例并不低，约占总体的47.5%。近年来，学院相继从耶鲁大学、清华、加州大学伯克利分校、北大等海外知名高校引进了53名优秀博士，海归师资比例超过64%。 周围目前拥有5名具有海外研究经历的海归博士、硕士，及10余名研究人员。
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