方猫爱大米
奇葩者---长行常人所不行之事，难以用常理度之者为奇葩
谦恭处之，但绝没必要卑躬屈膝。
细分奇葩领导是和我奇葩还是所有人都奇葩？只和我奇葩，细思缘由，能改咋改，毕竟活到老学到老，人是要适应环境，而非处处要求环境适应人。和所有人都奇葩，问自己是否在自己容忍的范围之内，如在容忍的范围内，谦恭处之。范围之外，请求更高领导，调离本部门。调离不了，找好下家，离职走人未尝不是上策。
谁都挡不住春天的脚步
工作中遇到奇葩领导怎么办？
奇葩领导常有，而应对方法不常有，应对这种人还真没有特别有效的办法。
疯狂骚扰型
这种领导是微信产物，各种建群，把群里的人当他随意调动的棋子，在群里长篇大论地发号施令，方式是：语音，据他说这样方便快捷——XX ，你快捷了，我们做事的手头正忙，被他疯狂连环@@@@加电话，进群看消息，一溜长排十几二十个语音，从头开始，一个个听，才能找到与我相关的消息，再来一个个答复他，真够累的。
每日，办公室，路上，家里，白天，深夜，随时就会经常充斥着这位领导的声音，慷慨激昂振聋发聩。这种时候多了，群里一干人受不了，想着反抗——
一人退群，会被领导大度友好地拉回来；死不开口，任你领导说破了嘴，群里其他人就不说话，谁说话谁那天就交代了；也有人准备了一段话想送给他：“有些厚颜无耻之徒，利用微信群占用大家时间，还从不发红包……”，不过不敢发；又想着约定某月某日某时一起退群，让他做光头群主，不过也就是想想，唉！不知道何时是个头。
这一段时间，他变了，所有他建的群悄无声息，原来他老婆从国外回来了……大伙有救了🙏
辛勤怀疑型
每天一日两次上班前半小时，领导的短信就来了，今天的任务一二三排好序，提醒你不要忘了。上班以后，发给客户的邮件要CC 给她，任务如果时间长了没处理，领导就会提醒。与客户的电话沟通，每个都要过问，怎么答复的，有没有疏漏，跟她汇报的时间比做个事长多了……有这种带怀疑眼光的领导每时每刻盯着你做事，真的很不爽。
不过还真拿她没办法，她好脾气有礼貌，每次的提醒问话都很温柔，给她提意见，中午要午休，她接受，但一定在午休结束后的一分钟给你电话问工作；她比你上班早，下班晚，工作认真辛苦耐劳；你工作上有差错，她帮你申诉，不过扣罚不会减轻。对待这种领导，要么想法离开，要么，适应她或者做得比她还好。👍
变态综合型
我还碰到一个集各种奇葩一身的领导，每天上午耽误三个小时开会，我们晚上加班赶工作；周会月会季度会每个人要汇报工作；要求同事之间互相找错，找不到不算数，挑动互斗；周末要每个人去和上级领导吃饭喝酒，搞关系；酒桌上趁机揩女同事油；公司年会，次次喝酒惹事，拉都拉不住……那时候整个部门乌烟瘴气，工作是负担。对付这种奇葩领导也只能：一躲，二熬，躲得过熬得住，把他熬走你就赢了。✌
微草堂主353
我在职场混迹差不多10年了，也见识过不少奇葩领导，可以回答一下这个问题。
奇葩领导是分很多种的，不知道你所指的奇葩领导是什么样子的呢？不过，就我所见所闻，分享一下应对各类型奇葩领导的方法吧。
1.独断专行型
这类领导喜欢什么都要做决策，并且听不进任何意见，他（她）认为是对的，就一定要求下属去坚决执行，没有任何商量的余地，你的异议，只会让他（她）有借口猛批你一顿。
应对方法：你最好事无巨细都向领导汇报，事情可以大到上级的重要通知，小到你要外出交点资料，总之，早请示晚汇报就没错了，否则就等着一顿无来由的批评吧。还有就是，你要任何事情都要顺着领导的意思去做，即使你认为明显是错误的做法，在你没有得到领导同意之前，我劝你都是努力照办，当真的做错了，也可以说“领导，我可是按照您的要求去做的”，领导也就无话可说了。
2.推卸责任型
这类领导看似和蔼可亲，什么事情都可以放手让下属去做，口头禅是“可以可以，行，没问题”。但是，要真遇到事情的时候，他（她）就只会向下推卸责任，都怪罪下属。
应对方法：你做事情的时候，一定要先向领导请示汇报，得到他（她）的明确答案才行事，最好能有他（她）的手谕，也就是正式的文件通知，要不事情搞砸了，你就只能做个可怜的背锅侠了。
3.异想天开型
这类领导确实天真可爱、思维活跃，想到什么就想立马做起来，他（她）的脑子里面，从来没有深思熟虑这一说法，想法天马行空。领导一拍脑袋，你就得去干，即使是上天摘星星，你也得想法子摘去。
应对方法：首先，你要满足领导的想法欲，多称赞领导的各种奇思妙想；然后，你要通过举例子、讲故事，充分说明领导的想法虽然好，但是目前的可行性好低，硬来的话，是花很长时间也没有成绩的；最后，你要能给出第二个替代方案，比领导的想法可行性要高，否则受苦受累的就只能是你。
奇葩领导的各种奇葩领导是层出不穷的，没有最奇葩，只有更奇葩！不知道你遇到过怎么样的奇葩领导与奇葩事情。
司马加文
工作中的奇葩领导，跟喝醉的人很投缘，也有躁狂型（无缘无故暴跳如雷）说死你型（一个话题说到天荒地老），混乱型（你说东他说西，根本无法交流），捂嘴型（只准他瞎嘚嘚，不准你说一句），蔫坏型（不清醒，总迷糊状，有事全推出去），不知好赖型（你本来一心向好，被他一坨狗屎臭半年），吹牛型（大话说到不脸红），哭丧型（不知为何哭，说话都能碰瓷，说你不尊重领导之类），装醉型（以酒遮脸干坏事，亦如以部门领导身份报私仇）。
工作中遇到奇葩领导怎么办？我告诉你没法办，因为现在这种人多如牛毛，不算个例，如果你为了他或她的奇葩辞职而去，找到下个工作时遇到更大一奇葩，你会怀念以前的小奇葩的。
解决的办法也有，也简单，就是特别一点，那就是学会欣赏奇葩，庆幸自己遇到了普通奇葩，而不是超级奇葩。就像牛皮癣变纹身，你使劲去欣赏它，有欣赏到底的横心，他或她那点奇葩就不够塞牙缝儿的喽！
撰稿人佐罗小说大说
这是一个伪问题。
首先我们已经给领导定位或者定型了，无形中限制了自己与领导的沟通。
第二，这个问题本身可能带有负面能量，并带有某种投射效应，这样思维对自身并没有好处，同样限制了自己在工作场所的发挥。
第三，可能需要加强沟通，加深对领导的了解，才能更好地适应领导与下属的关系。
曾仕强先生曾经说过，了解理解、适应、才能改变，不要一下子想改变，可能无法达到自己想达到的效果。
职场不外乎沟通轻松，工作愉快，加强团体团队凝聚力，为共同目标而奋斗，在工作中修身（提高个人魅力素质）齐家（与工作地方和谐）治国（把工作做好就是一种爱国）平天下（格局开阔心平气和）。
以上个人见解，如有不足之处还请各位大德多多批评指正，谢谢。🙏
恩感恩感恩感恩感
我觉得在职场中遇到奇葩老板的情况还是非常常见的，如果想要有效的应对这种情况，这个时候。
1.可以偶尔的表达一下自己的心意，在表达心意的时候，千万不要让老板感觉你在贿赂他，要让老板感觉到你真正的诚意，比如过完年过完节回来以后，可以顺便给老板捎一点特产，东西虽然轻，但是小小的心意可以打动人心。
2.与老板和同事的关系也要融洽，那么在平常的时候，一定要经营好人际关系，和其他同事打好交道，如果在一个单位里同事都喜欢你的话，基本上不会遇到奇葩老板的刁难或者指责。
3.我们在工作上也要专心的去做，不要在工作上有太多埋怨，你抱怨的越多反而让老板反感，做好自己的工作自然就挑不出词来咯，奇葩老板自然就会进行挑剔，所以喜欢一个行业的话，就要专心的做下去，成为老员工，得到老板的信任就不会遇到奇葩的情况了
4.奇葩老板是有，但是多半因为对于员工的工作能力不满，如果不想整天让奇葩老板刁难或者指责，在工作之余，一定要学习一些其他的东西，提升自己，自己能力提升了，自然就不会被奇葩老板刁难或者指责了。
5.其实我觉得最重要的还是沟通，毕竟不是所有老板都能通情达理，能够理解员工，跟老板沟通好，后期工作也不会麻烦
6.好了，我也说完了，在这里我祝大家都有一个好老板，一群好员工
开心博主
我还真的没遇到呢，在我看来，领导大多大多数弄情达理的，因为都是人。且工作中，着为个人，千万不要认为，自己的工作是为领导做的，为什么我要说这话呢？本人认为，上要敬父母，下要养女儿，是为自己。心态好了，也就想开了。也许我是50的老男人了，所谓，一岁年记，一岁人吧。经历的太多，也就淡定了！！！
顺溜141300894
工作中遇到有德行的领导，哪怕他能力不如我，我也会按原则，尽心尽力支持他。
如果遇到没有德行的奇葩领导，对不起，本人不侍候！这种情况下，避而远之，好自为之。
做人以良心为底线，以正派为原则。唯有如此，方能心安理得，才能不移本性。
一夫82
这种情况是非常常见的。有些领导是不懂业务的，但是有一颗做领导心，天天瞎指挥，甚至本末倒置；有些领导爱面子，喜欢打官腔，处着就累。对于这样人直接怼，工作为了舒心，不要总是受气。
梦飞倾心
领导总是认为自己是对的，别人都是错的，否则是不能显现出他是你的上司。他也不会听你的，那样说明他不如你。这样的领导不在少数。
