簡樂時光
我認為能被獵頭看上的人基本都是有能力的人。
獵頭幫一個公司獵人應該是獵一個對公司有用的人，是一個完全能勝任工作的人。應該要有專門的技術，或者相當突出的管理經驗，或者聰明敏銳的經濟頭腦能給公司創造效益及利益的。
再者，被獵人本身應該也想有更好的發展空間。可能原來的單位工資不到位或者崗位不能發揮個人所長，不是個人喜愛的工作沒有激情的都容易被獵。
一個對工作認真負責，對客戶認真負責，有一定的工作技術能給公司創造利潤價值的人，想必都是各大企業各大獵頭看中的首先目標吧！
只要肯努力，肯學習，千里馬終究是會遇到伯樂的💪💪
米琪生活記錄
有想法跳槽的無非以下幾種:
工資不滿意
職位晉升空間有限
工作不開心
地區問題
家庭原因
獵頭尋找一個候選人時，首先會從簡歷中分析目前薪資待遇，期望薪資水平，如手上推薦的崗位高於目前薪資又能達到期望薪資，那獵頭談這個候選人跳槽的希望大！
目前崗位職責，上級領導級別，大多數在職的候選人都想升職，如推薦的崗位是目前崗位的上級，而這個候選人又有豐富的相關經驗，可以談是否勝任。如可以勝任說服的機會大！
再看地區問題，女性職業者大部分都會因為地區問題而拒絕更好的機會，如推薦的崗位與薪資高於或等於目前水平，但在地區問題上能滿足候選人考慮的地點，那這種情況下獵頭挖牆腳的機會大！
空間上升問題！大部分員工在一家公司工作了五年以上，卻沒有上升！這時候選人的心態會有所改變，人往高處走，只要有合適機會就會跳槽！
獵頭接到一個項目尋找目標時，會從以上幾點入手，去溝通為候選人分析並做職業規劃！
斯文懶兔兔
不管哪方面的，只要是人才，公司都會挖
老嚴說事
所有讓員工沒有歸屬感的公司，都是留不住人才的，裡面的人才都是獵頭的目標！
三佳線纜段昌盛
獨當一面，鋒芒畢露的人才。
WW7181
哪有錢呀？我回答了X個問題，竟沒得到分文！
用戶1122935670267緣
有跳槽經歷的估計被挖的機會大。
