現在自己開始繳納社保，退休待遇和在職職工的待遇一樣嗎？
如果您已經交了十年的養老保險，那麼被辭退以後，現在自己以靈活就業的形式繼續繳納這個養老保險，那麼退休以後的待遇是不會受到任何影響的，但是作為靈活就業人員自己繳納社保，那麼如果是女性的話，實際上對於這個退休年齡是有一定的影響。
因為靈活就業的女性，她的退休年齡是55週歲，所以說和企業在職職工的女性退休年齡是50週歲，還是有一定的差別的，當然如果你在企業單位繳納這個基本養老保險達到15週年以上的話，實際上你今後就是按照靈活就業的形式繼續繳納個人社保的話，那麼也是可以按照50歲的年齡辦理退休。
所以說對個人的退休待遇是不會產生任何影響的，因為個人的一個退休金的待遇是取決於你的一個累計繳費年限，還有就是平均繳費指數和你所在地區的社會平均工資來決定的，當然你作為靈活就業繼續繳納自己的養老保險，那麼這個累計繳費年限是會繼續累積的。
靈活就業人員，也就是說下崗以後自己交納社保，他的這個繳費年限和企業在職職工的繳費年限都是可以累積計算的，所以說是不受到任何影響的，因為本身來講靈活就業人員自己繳納的社保也是屬於職工社保的一個範疇，所以說相同的一個職工社保，他的繳費年限是完全可以累積計算的。
也就是說你現在可能以靈活就業的形式交納自己的個人社保，那麼今後找到工作單位也可以將自己靈活就業的社保轉移到工作單位繼續交費，這是沒有任何問題的，而且它的年限都是可以正常累積計算的。所以說靈活就業個人交納的社保和企業在職職工，交納的社保是屬於同一種社保的類型。
因為他們二者之間屬於同一種社保，所以說在今後辦理退休的時候享受到的養老金待遇實際上也是相同的，因為這個養老金待遇是取決於你的一個累積繳費年限，還有就是平均繳費指數和你所在地區上一年度的社會平均工資這幾個重要的指數來決定的。
那麼只要保證自己有足夠多的累計繳費年限和足夠高的平均繳費指數，那麼在退休以後一定會獲得一個較高的養老金待遇，所以說你自己有沒有自己交費，實際上是沒有關係的。當然有些企業單位給職工繳納的這個平均指數較高的話，那麼作為靈活就業的個人，你也可以選擇一個較高的平均繳費指數，這是沒有任何問題的，這樣的話你就能夠在退休之後，獲得一個和企業職工一樣的退休金待遇。因為這個平均指數從60%到300%都是可以自由的選擇的。而且每一年可以根據個人的經濟能力，可以調整一次繳費指數。如果經濟條件好的話，可以選擇較高的繳費指數，如果經濟條件一般，也可以選擇較低的繳費指數。
感謝閱讀，人人都要懂點社保，很有必要，本人專注於社保和退休領域，有喜歡我文章的小夥伴可以加我的關注，謝謝大家。
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