經常聽到一些員工抱怨自己的老闆：“明明自己錯了，還死不認錯，甚至讓下屬來背黑鍋”。
還是太年輕啊，六句話告訴你“老闆是永遠不會錯的”！
第一句話：老闆絕對不會錯。
第二句話：如果我發現老闆犯了錯，那一定是我看錯了。
第三句話：要是我沒看錯，肯定是因為我的錯，才讓老闆犯了錯。
第四句話：如果真是老闆的錯，只要他不認錯，那就是我的錯。
第五句話：要是老闆不認錯，我還堅持說他有錯，那就是我錯上加錯。
第六句話：總之老闆不會錯，這句話絕對沒錯。
這六句話你看懂了嗎？如果看懂了的話，
你就不會再糾結老闆到底錯沒錯，
因為老闆說你錯，你就錯，沒錯也錯，
老闆說你沒錯，你就沒錯，錯也沒錯。
掌握權在他手裡，話語權在他手裡，
客觀上的對錯，事實已經不重要了，
你就算分辨出了真正的對錯，把你炒了魷魚，又如何呢？
就是明明老闆錯了，給他留個臉面，留個臺階，
老闆心裡也會給你記上一筆，說明你情商高。
無論是古代的將領，統治者，還是現代職場的老闆、領導，
我們發現都有個共同的特點，那就是：
知道自己錯了，默默改正，但是絕對不會認錯。
你得知道，公司這個場子是老闆的，
就像古代的朝廷是皇帝的場子，
皇上就像犯了再大的錯，大臣也不能當場批評，
否則就是犯了大不敬之罪，皇上即使錯得再嚴重，大不了辭官回家，老子不幹了。
職場上雖然沒有封建王朝那麼絕對化，但道理是相通的，
在自己的領地裡，老闆難道不是最為自己負責的嗎？
公司黃了，員工大不了換份工作，
但老闆可能就是傾家蕩產，所以老闆會不負責嗎？
決策失誤也是有可能的，但是老闆對公司的掌控權不容你來挑戰，
要說也輪不到你。
員工有意見可以提，但是要注意分寸，
比如你把自己的意見說了，領導可能嘴上為了面子沒有承認，
但在他心裡為了公司的發展是會考慮的，
如果真有老闆絕對自我，只有自己是對的，
別人的意見一概聽不進去，那這樣的老闆也沒有必要跟隨。
所以說，老闆沒有錯，不是指他真的沒有錯，
而是情商高的人不會和他抬槓而已，你明白了嗎？
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