之前有個網站曾經針對不同年齡層關於第一份工作在職時間的調查，調查結果是70後平均超過4年，80後是3年半，90後是19個月，而剛剛參加工作的第一批95後則只有短短7個月的時間。
同時，也有人針對中國企業的平均壽命做過調查，調查顯示目前中國企業的平均壽命好像只剩下3年左右。
對比之後，我們發現一個員工能夠在一個企業穩定3年以上的，不單單是員工選擇的問題，還與企業自身的運營能力息息相關。
不管是主動淘汰企業，還是被企業淘汰，作為普通員工的我們不得不面對一個現實，那就是：所謂的穩定已經不復存在。
在這個變化的時代裡，我們如何追求最大的穩定並且掌握可控的安全感呢？
01 清楚自己想要的。
以前，頻繁跳槽是HR招聘時特別在意的減分項，因為跳槽代表了太多的不穩定，讓企業不敢投入去做人員培養。但是，現在，比起不願意跳槽與改變，坐等大鍋飯的員工，企業更喜歡那些清楚自己想要什麼的員工。
明白自己的需求，並且根據需求去追求自己的夢想，是現在年輕人的一大進步。
但是，頻繁跳槽不代表你清楚自己想要的，恰好說明你可能並不知道自己想要什麼，所以在不斷嘗試。
想要在求職中，破除頻繁跳槽導致的壞印象，你應該在每次跳槽的過程中，對收穫都有所陳述。
這代表：1、你對過去的工作花了足夠的心思；2、你再通過試錯讓自己明確需求；3、你不是逃離開原來的單位，而是你的原有平臺已經hold不住你的能力；
02 不斷學習，善於積累。
如果你從年初到年末從來感受不到自己的進步，那是一種特別可怕的狀態，因為你懵懵懂懂地過了一年，這一年你不知道自己收穫了什麼。想要獲得最大的穩定，就是了解自己不懼怕任何的變化。而應對變化的最好策略，唯有學習。
當新的知識與技術環繞在我們周圍的時候，我們還停留在幾年前的知識認知中，只會讓我們對這個世界充滿陌生感。想要破除陌生感，只有學習，通過網絡、牛人，不斷自主學習與補充，我們才能正確地認識這個變化的世界。
03 明白獨立的重要性。
頻繁變換工作的人，常常不知道獨立的重要性，這個從他們的離職理由中就可以看出端倪。所謂的環境不好、離家太遠、領導太low、工資太低，很多都是自己無法獨立的藉口。
工資太低可以不斷提升自我去匹配高薪；環境不好，是否自己原來的生活太過安逸；離家太遠，因為你不能早起；領導太low，是因為你的工作結果得不到領導認可，你覺得領導吹毛求疵。
因為不獨立，所以發生問題，一切都向外找原因。可是當你足夠獨立時，你才會真的明白一切問題的解決根源在於自己。
當我們努力理解與踐行以上3點，哪怕我們有一天被他人認為“頻繁跳槽”，我們也有足夠的理由與自信，告訴別人：我雖然頻繁跳槽，可我絕對是個好員工。
作者：黃小美，人力資源管理師，法律專業背景的銷售總監，職場成長探索與踐行者；擅長職場人才核心能力培養及潛力挖掘。關注我，教你從基礎崗開始打怪升級，分享精彩、有趣、實用的職場故事與實戰方法
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