之前有个网站曾经针对不同年龄层关于第一份工作在职时间的调查，调查结果是70后平均超过4年，80后是3年半，90后是19个月，而刚刚参加工作的第一批95后则只有短短7个月的时间。
同时，也有人针对中国企业的平均寿命做过调查，调查显示目前中国企业的平均寿命好像只剩下3年左右。
对比之后，我们发现一个员工能够在一个企业稳定3年以上的，不单单是员工选择的问题，还与企业自身的运营能力息息相关。
不管是主动淘汰企业，还是被企业淘汰，作为普通员工的我们不得不面对一个现实，那就是：所谓的稳定已经不复存在。
在这个变化的时代里，我们如何追求最大的稳定并且掌握可控的安全感呢？
01 清楚自己想要的。
以前，频繁跳槽是HR招聘时特别在意的减分项，因为跳槽代表了太多的不稳定，让企业不敢投入去做人员培养。但是，现在，比起不愿意跳槽与改变，坐等大锅饭的员工，企业更喜欢那些清楚自己想要什么的员工。
明白自己的需求，并且根据需求去追求自己的梦想，是现在年轻人的一大进步。
但是，频繁跳槽不代表你清楚自己想要的，恰好说明你可能并不知道自己想要什么，所以在不断尝试。
想要在求职中，破除频繁跳槽导致的坏印象，你应该在每次跳槽的过程中，对收获都有所陈述。
这代表：1、你对过去的工作花了足够的心思；2、你再通过试错让自己明确需求；3、你不是逃离开原来的单位，而是你的原有平台已经hold不住你的能力；
02 不断学习，善于积累。
如果你从年初到年末从来感受不到自己的进步，那是一种特别可怕的状态，因为你懵懵懂懂地过了一年，这一年你不知道自己收获了什么。想要获得最大的稳定，就是了解自己不惧怕任何的变化。而应对变化的最好策略，唯有学习。
当新的知识与技术环绕在我们周围的时候，我们还停留在几年前的知识认知中，只会让我们对这个世界充满陌生感。想要破除陌生感，只有学习，通过网络、牛人，不断自主学习与补充，我们才能正确地认识这个变化的世界。
03 明白独立的重要性。
频繁变换工作的人，常常不知道独立的重要性，这个从他们的离职理由中就可以看出端倪。所谓的环境不好、离家太远、领导太low、工资太低，很多都是自己无法独立的借口。
工资太低可以不断提升自我去匹配高薪；环境不好，是否自己原来的生活太过安逸；离家太远，因为你不能早起；领导太low，是因为你的工作结果得不到领导认可，你觉得领导吹毛求疵。
因为不独立，所以发生问题，一切都向外找原因。可是当你足够独立时，你才会真的明白一切问题的解决根源在于自己。
当我们努力理解与践行以上3点，哪怕我们有一天被他人认为“频繁跳槽”，我们也有足够的理由与自信，告诉别人：我虽然频繁跳槽，可我绝对是个好员工。
作者：黄小美，人力资源管理师，法律专业背景的销售总监，职场成长探索与践行者；擅长职场人才核心能力培养及潜力挖掘。关注我，教你从基础岗开始打怪升级，分享精彩、有趣、实用的职场故事与实战方法
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