3.阿谀奉承

诚然，职场是一个需要情商的地方，要“有心眼儿”要“会说话”。但万事都要有个尺度。在汇报工作成果的时候，也和领导说说大家辛苦的付出；在过年过节的时候给领导发短信送祝福，这些都很正常。

但一个人过分的追求“会说话”，甚至为了拍领导的马屁不顾工作，只是一味的讨好领导，这就十分让人讨厌了。

下雨天特意在包里带了一张手帕，就等着借给领导擦皮鞋。怎么样是不是和“范进中举”中反复给范进整理衣服的“胡屠户”有几分相似呢？

此种人还经常有另外一重身份——传话筒，谁要是谈起和领导相关的话题，经他一番“苦心孤诣”的“改良”之后，就会变得面目全非，然后他去向领导“打小报告”，证明自己的“忠心”。

夜泊痕

记得刚入职场时，遇见多位热心的职场老前辈，他们总是会劝导着说：在职场，要先学会做人，再学会做事。其实想想不无道理，职场本就是一个由人组成的“江湖”，与同事间的关系往往会影响到你的职场之路。

那么，在职场中，有哪类人不受同事欢迎，而且还有可能会被疏远的呢？我总结了以下几类人，供参考：

1.话多的人

一个人口才好是优点，但口才并不代表就是话多。

在职场中，特别是初入职场的新人，话一定不能太多。如果你有一颗八卦的心，加上一张自以为是“口才”极好的嘴，那么就要注意了，没有人喜欢被八卦，职场更是一个视自己隐私为秘密的地方，你的八卦只会让别人越来越疏远你。

所以收起你的“口才”，别让话多成为你和同事关系的绊脚石。

2.独来独往的人

在职场，虽然话多很不好，但话太少也并不是一件什么好事。这样的人总爱独来独往，一个人吃饭、一个人下班，好像周边人都是空气，一副不谙世事的态度。

独来独往的人，看似不与任何人结怨，但久而久之，谁都接近不了，那也只能被同事渐渐疏远了。所以，适当的和同事之间保持一些联系还是很有必要的，甚至是下班后的一些私人聚餐，都有助于促进和同事之间的感情。

3.爱打小报告的人

这类人估计是职场中最不受欢迎的人吧，就像在学生时代，爱向老师打小报告的人，往往都是不受同学欢迎的。

所以，无论你是打着为公司利益的旗号也好，还是其他原因也罢，别做那个只会偷偷打小报告的人。即使是真的需要汇报工作情况，也要站在客观的立场上，否则只会让自己越来越被同事疏远。

4.负能量的人

人生不如意之事，十有八九，但即使心中有再多的苦水，也别在职场中唉声叹气。谁都不愿意和一个天天愁眉苦脸之人在一起。

所以，在职场中控制自己的情绪很重要，别动不动就像其他人埋怨诉苦的，那也只会让别人躲得远远的。

5.自以为是的人

这类人大多有些小本事，或是一些小经验，就对其他人的工作指手画脚，总是爱以过来的身份，进行发号施令。往往这类自以为是，居高临下的人，也是常常被孤立。

在职场中，一定要保持谦虚好学的态度，不但要知道人外有人，山外有山，而且还要设心处地为他人考虑，别做一个只活在自己世界的人。

关于在职场不受欢迎的人，容易被同事疏远的人，其实还有很多。以上只是列举了五种比较常见的类型，希望能给职场新人做个参考。除了提升自己的工作能力外，与同事间保持良好的关系，才能让职场之路越走越顺。

九月说职场

一、搬弄是非者。这类人心术不正，两面三刀，善生是非，唯恐天下不乱。最突显的就是长了一张"臭嘴"。当人面一副正人君子样，背后捕风捉影，说三道四，抵毁他人声誉，制造事端风波。人前是人，人后是鬼。

二、攀强附势者。这类人属墙头草。哪边势力强往哪边靠，改旗易帜、更换门庭是家常便饭，有奶是娘、唯利是图是其本性，拍马屁、说假话更是特长。对上装孙子，对下装大爷，趋强凌弱。

三、见利忘义者。这类人工作上花拳绣腿，无真才实学，无突出业绩;为人上斤斤计较，毫不吃亏。遇名利就争，见好事就上。总喜欢无味攀比，虚荣心很盛。

四、孤芳自赏者。这类人自负清高，自命不凡，谁也瞧不上，谁也不服气。做人牛气冲天，夸夸其谈;做事眼高手低，一事无成。与人相处，霸道任性，听不进不同意见，事事常有理，固执己见，任性偏执。

五、事不关己者。这类人缺乏集体融入感。事不关己，高高挂起。平时，不愿与人做沟通、打交道，天马行空，我行我素，与大家不合群。工作上，被动消极，不愿协作，当一天和尚撞一天钟。

六、心机过深者。这类人心胸狭隘，喜欢玩小聪明。对能者，羡慕嫉妒恨，看不得别人比自己强，钟爱给别人挖坑下套。对庸者，内心漠视，又竭尽利用。表面上，一身正气，冠冕堂皇;背地里，心理阴暗，居心不良。

七、话痨话密者。这类人以说话为享受和快乐，一时嘴不停，比领导还话多。他们热情过度，喜为人师，好言善辩。不顾及别人的感受，什么话题都插得上嘴。对什么事都富有兴趣，都愿意评价一番。话厘子一打开就收不住口，令他人心里厌之近而远之。

八、爱出风头者。这类人表现欲颇强。往往摆不正位置，过高地估计自己的能力，事事爱表现突显自己。这种不懂尊重、不懂规矩的言行，让别人心里非常不爽。

老汉心语

人一辈子，大部分的时间都在工作。而我们的同事，是和我们一起打交道时间和次数最多的群体之一，那如何维持和同事之间的关系，成了职场生活最重要的技能之一。在职场上经营同事之间的关系，必须坚持以下几个原则。

一、争取大多数人喜欢你。

因为每个人的性格不同，因此在职场上，我们很难做到让所有人喜欢自己，不管是在职场，还是在过去的校园生活，这几乎是很难做到的事情，但我们要尽量这样去维持，去争取大多数人喜欢你，因为未来如果你有幸当上了领导，那你必须要服众，群众基础是非常重要的。

如果大多数的人喜欢你，这样领导更容易提拔你。

二、争取不要有人讨厌你。

如果你是一个领导，那要想做到下属不讨厌的确是很难的，因为领导握有下属的生杀之劝，事实证明，不会惩罚下属的领导不是好领导。

但如果你是一名职场菜鸟，那你是完全可以做到不要有人讨厌你，你的同事可以不喜欢你，但尽量不要让他看到你就恶心。这样在职场上影响就不好了。

那什么样的人容易被同事们讨厌、疏远呢？

有且仅有这类人：没有能力且德行不行的人。

一、没有能力的人。

在工作上没有能力并不会被同事直接疏远，如果职场上的你没有能力，可能从功利的角度觉得和你交往的价值不大，但在职场上并不是所有的交往都是带有功利性的。反之，又因为职场上是个功利的兵家必争之地，同事之间的交往难免都有戒备之心。

但和那种没有能力的同事交往，往往就没有戒备之心，这样没有能力的同事往往会在职场上获得不少真正的朋友，这就是我们在职场上很多老同事人很好，但依然还是基层员工，提拔不上去。

二、有能力但德行不行的人。

这种人可以叫做人不好，但至少他有用，不一定是所有人都会疏远他，因为他有能力，工作业绩同事可能会向他学习，忍得住他一时的德行，至少不至于那么排斥。

领导也会需要他，安排在恰当的岗位上，可以为公司老板创造价值，至于你德行怎样，那不是非常重要，千百年来有很多牛逼人物是这样用人的。

三、没有能力且德行不行的人。

这种人直接就是个刺头，没有能力，证明你对公司的业绩来说就是没有用，那你还德行不行，那你就一点价值都没有了，被同事疏远是毫无疑问，公司能忍得住你今天，忍不住你明天，早晚是要被辞退的。

文、一马平川说职场，谢谢关注

新媒体运营砖家

职场中做人是一门学问，甚至有时候做人比做事更重要。如果一个人不懂怎么去做人，那么不管他有多么聪明，最后的结果必然是失败。

1.铁公鸡

这种人的特点就是一毛不拔。

别人请他吃饭，但他绝对不会主动回请别人吃饭。

东西给他可以，但是想让他给东西是绝对不可能的。

别人一看东西有去无回，何必再多联系呢，必然会疏远。

2.势利眼

见了领导拍马屁，见了有关系的人继续拍马屁，给他们做事手脚利索，见了普通员工就看不起，普通员工跟他问个事，一般是爱答不理，找他办个事的话，那就拖着不办，说多少次都没有用。

3.白眼狼

帮了这种人，绝不会得到任何回报，甚至有可能在陷入困境的时候，落井下石。职场中就得提防这种人，帮人的时候，可得看清楚了，不要帮助那些不该帮助的人。

4.大喇叭

这种人的特点就是管不住嘴，不管什么信息到了他嘴里，立刻就能传遍整个公司。有些私事和他提一下，第二天就是人尽皆知。

5.老油条

仗着自己资历老，倚老卖老，有活不干，专门指派给新人。别人工作的时候，他在指手画脚，对别人的工作嗤之以鼻。

6.狐假虎威

借领导的势，给同事安排活：某某领导让我告诉你一下，你需要干这个活。等辛辛苦苦干完了，就拿着干完的活去邀功。

7.甩责任，抢功劳

当部门中出现工作失误的时候，保证跑的远远的，把自己的责任甩的一干二净。

当有功劳的时候，没有自己的事，也要上来分一口。

典型的黑锅你背，功劳我有。

杰说职场

【01负能量满满的人】

负能量满满的人不会创造快乐，专门给人添堵。不带来喜悦，还会剥夺别人的快乐。想快乐生活，远离负能量。

想不被疏远，做好自己的工作，注重团队合作，不做影响别人的人。

职场姐说

受欢迎的人都一样，不受欢迎的人各有不同，列举一些大家应该都不太喜欢的类型的人，欢迎补充，如果做下面这样的人，被疏远很正常了：

1、没有礼貌礼节的人

见面从来不打招呼，并且傲慢无礼，好像谁都欠他似得，对帮他忙的人也从来不说谢谢

2、 不注意个人卫生邋遢

穿的朴素没关系，但是一定干干净净整洁，很多人不爱洗澡 ，特别是夏天身上一股味，非常影响周围人的工作心情。

3、 小气又爱占便宜

自己从来不请同事吃饭，别人请客的时候还喜欢蹭饭。自己不爱买生活用品，就喜欢借同事的用，还用的理所当然，喜欢拿公司的东西回家，特别占便宜。

4、 喜欢八卦背后议论别人

有些人在职场中特别喜欢八卦别人的隐私：领导的同事的，家里事情，恋爱事情，工资事情、找朋友事情，别人的隐私都喜欢打听，还喜欢到处传，这样的人特别讨打。

5、 两种面孔的人。

对着领导对着高层鞠躬尽瘁，点头哈腰。对着小喽啰指手画脚颐气指使。这样的人有两张脸，看人说话，只看利益，特别的势力。

6、 不懂装懂还喜欢指手画脚

有些小领导，明明不懂还要装懂。而且还要对自己不熟悉的领域指手画脚， 也听不进去有经验的同事的建议。

7、 自私没有集体观念的人

在一个团队做事，只考虑自己的利益得失，从来不考虑集体的荣誉和利益，只管自己一小块事情，别人的事情一概不关心，甚至犯了错拖了后腿也不觉得内疚，比如因为自己工作出错让大家集体加班也不觉得有问题，这样的人会让大家特别恼火。

8、 总觉得自己高人一等的人

可能因为某方面比较优秀，或者因为自己家境比较优越，就总觉得高人一等，看谁都不顺眼，觉得谁都不如他，经常说话做事中都带着不屑，比如说：你们这些小市民思想，像你这种笨的人出错很正常……

如果长期做以上8类人，肯定没有人会喜欢你哒，被疏远也不能怪别人拉~~

白小白女性生涯规划

孤芳自赏的人，将在职场上深受一个人的欢迎，就是仅仅只有他，自己！

史为建老师

职场中不受欢迎的10种人

　　第一种：好为人师型

　　这种人虽然知道不多，但喜欢装出一幅什么都懂的样子，他们会讲出很多，如果你不认真听或不了解他，他的话极有可能会误导你。

　　第二种：老师型

　　这类型的人，知识面很宽，工作经验也很丰富，不管是生产，市埸，产品开发和质量均是高手，讲出来的东西逻辑性很强，对你也很有帮助。但要注意， “老师型”的人适合于顾问，他宁愿一次性花上几个小时讲完他想说的，也不希望分几次说完，另外最为主要的，是这种人不会花“一小时的时间”来听听“你的不怎样想法”。

　　第三种：好好先生型

　　这种人往往对什么都说好，而且答应很快，尤其是对于来自上面的话，投入巨大的“承诺”，但执行的速度很慢。表面上，缺乏本该有的职业判断，过度“讨好他人”，结果，什么都没做好，什么也做不好。

　　第四种：凡事可能型

　　“拖”是这类人的拿手好戏，让事情拖延，你急我不急，等待时机一过，便高枕无忧，这类人有着其他生存之道，很多时候，事情发展的结果恰是他预想到的。

　　第五种：一言不发型

　　这种人不管在任何埸所，从不发表自己的见解。与之共事，你整天会进入“猜想”过程，工作会变成怎样，工作过程如何加以控制，似乎与之无关，什么都不告诉你，不管是口头的还是书面的。

　　第六种：倒思考型

　　什么事情，这类人常常与正常人的思维相反，你说东他偏向西，整天嘴上挂着“柳暗花明又一村”，“道路是曲折的，然而光明就在眼前”。这种类型的人让你哭笑不得，往往对整个团队的影响来讲是极其负面的，有时，甚至令整个团队的气息感到沮丧。

　　第七种：牢骚满腹型

　　这种人似乎生来就对世界不满，他们不停地报怨，包括工作、家庭、社会、同事或朋友。往往沉迷于自己的不幸之中，苦大仇恨，而且极力地劝说你一定要认同他们的歪理，他们认为所有的事情都是错的，没有一件事情是对 的。

　　第八种：强势型

　　这种人意志坚定，做事果断。他们对人和事都表现出超强的敏感度，相信结果，一旦设定了目标，在执行过程中若是你阻碍了他们，将被无情地清除。

　　第九种：幕后策划型

　　这种人对你的行为不满时，他不会直接指出。他会不停地寻找时机的出现，他会记住你，找准你的弱点，直至你的弱点出现时，出手必置你于死地。

　　第十种：爆炸型

　　这种人会让你觉得在没有丝毫准备的情况下，他突然发爆发，让大家感到无所适从，“到底发生了什么事啊”?人人惊讶中，他们取得了所想要的结果。

　　职场上，会有很职埸陷井，可能是别人为你挖的，也可能是你不了解职埸行为而自己掘的，因而了解了职埸上令人讨厌的行为是十分必要的，也会为你的成功增添不少色彩。

东哥133938125

现在的职场，并不是讲道理的地方。被排斥的不一定是坏人，被抬举的也不一定是什么好东西。往往看小环境，小人多的地方，吃香的一般都是小人。君子多的地方自然吃香的一般都是君子。所以，环境很关键！什么样的环境就会产生什么样的胜者，无关好坏。

有人使劲鼓吹人品与胜者有关，往往就是想借助在一个小环境的成功来掩盖自己道德的缺失。其实，成功与否，与道德没有必然联系。只不过反映出这个环境本身的状态。

所谓虎落平阳，所谓钻营……有人的地方，就总是充满了各种各样的悲喜剧，尤其是没有道德的环境，更是充满变数而无法预料。

真正的解决方法只有一个，那就是想办法超越，不断上升到一个更高的层次，精神与财富，自然就能够潇洒自如

關鍵字: 职场 种人 场中