滄海一慄丿
在企業與同事相處，指使八小時內的同事關係，主要還存競爭對手的關係。所以很多同事是不適合成為朋友的。同事之間可以吃喝玩樂，不可談論企業中任何實質問題。所以和同事之間保持一定的距離，最美的。 在企業裡，身正不怕影子歪，是金子準會發光，在人際關係上，相互尊敬，給自己帶來好的人緣關係。在工作上，虛心請教，接受老師傅們的批評教育，用心做事，用腦想問題。在說話方面上，用數據去說話，用實事去說話，用制度去說話，用標準去說話，對事不對人，以理服人。切記俗話說得好：病從口入，禍從口出。
以上回答是個人觀點，有不對不妥之處敬請諒解！謝謝！
AOD導師
在職場中這種現象很普遍。應付當面一套背後一套、兩面三刀、挑拔離間之人，性格耿直之人顯然吃虧。
可是單位上這種人往往受寵，避又避不了，因為單位是一個整體需協調配合，單位領導又需要了解民情，自然這類人提供的信息，不管真假，領導都會將信將疑，吃虧自然是性直之人。
如果想要避開，幾無可能，這就是所說鯰魚效應。所謂鯰魚效應，指鯰魚在攪動小魚生存環境的同時，也激活了小魚的求生能力。鯰魚效應是採取一種手段或措施，刺激一些企業活躍起來投入到市場中積極參與競爭，從而激活市場中的同行業企業。其實質是一種負激勵，是激活員工隊伍之奧秘。
所以，不改變自已的同時，主動認清對方，加入競爭。當然不是挑拔離間，做到什麼話該說，什麼牢騷在什麼地方發，該請示該彙報找對對象，不要逢人就陳述詳情。
同時由於自己性直，性直本身不是缺點，但也並非優點。因為性直之人容易因”直”而傷害到對方。比如一個人某個地方看起來明顯缺陷，人家就擔心別人說起，而偏性直之人就說出來了，這自然傷害對方自尊，因此性直並非就是優點，懂點察言觀色未嘗不是好事，為改變別人而憂心，不如改變自已或許問題更容易解決。
(答覆費時10分鐘，不知這10分鐘能換來您的十分。請評論加關注頭條號財經爰好者水木陽歌)
水木陽歌
唯一能建議的是，提高自己的格局！
以前年輕時，我也是這樣的性格，經歷過很多事情後也算是悟了。
有句很有哲理的話：為什麼起爭執，是因為你把自己與對方放在了一個層面，試想下，我人說太陽從西邊升起，1+1=3，你會與之爭論嗎？當那些無理取鬧的人為瘋子，你就沒有年氣的理由。
可恨之人必有可憐之處！做好自己！這個世界要想不被他人影響，就做個影響他人的人。多沉澱多思考，保留自己的底線，活出精彩人生！
雙馬踏燕
在單位遇見當面一套背後一套，喜歡挑撥離間的人，如果自己是個性子直的人，該如何處理呢？
首先，從我們自身來分析：直性子的人固然很好，比較豪爽，講義氣。但也有不好的一面，不太注重說話的語氣和方式方法，不注重對方的感受，經常講話不太分場合。這樣容易使人產生誤解，容易使別人尷尬和下不來臺，容易給別人的業務和生活帶來不必要的麻煩。特別是在職場中，很難和大家關係特別融洽，也不太願意帶你去和客戶打交道。在職場中，要混的如魚得水，必須儘可能的藏其鋒芒，慢慢變的柔一點。
其次，面對當面一套背後一套挑撥離間的人要遠離，儘可能的除工作之外少打交道，時機成熟可以幫助其改正。
最後，這種人遇到你這種直性子，你會覺得挑撥離間的故事會越來越多。如果他是這種人，不要急，大家都知道。他說的東西又有幾人信呢？
隨著時間的推移，歲月的長河會慢慢磨掉各自的菱角，壓彎你的性子。回頭一望，些許誤會、些許無聊、些許無賴！
人生就是這樣，在磕磕碰碰中慢慢變老。
馮緣/營銷專家 杭州電子科技大學客座教授
緣來財聚定乾坤
這種問題我也遇到過。當時我的實力還不夠強。而這樣的人在公司裡面又有比較大的勢力，但是其實仔細去分析，他也就是一個下等小人而已。只要我們站得直，就不怕影子歪。
當時我做的是努力的提升自己的工作能力，我不管別人怎麼看我，別人怎麼中傷我，我先忍下來，暗中觀察。因為有時候忍是很重要的，如果你不夠冷靜，你就沒有辦法暗中觀察，尋找機會，從不可能當中尋找機會。
這跟我們打遊戲其實是有點相似的，我們打王者榮耀的時候，一開始就是逆風局，那我們只能先忍著，避開敵人的鋒芒，慢慢的去發育，慢慢的去壯大自己。
如果一開始不能避開敵人的鋒芒，就會導致全盤皆輸。甚至我的敵人都不知道我哪裡疼，既然不知道我哪裡疼，他們也沒有辦法對我採取針對性的打擊。至於流言中傷，我覺得並不能夠一味的不還擊，你可以利用自己的朋友圈，去發一些對小人的感慨。如果你的領導看到，我想他心裡面會明白。
但是這麼做的前提是，你在工作上一定要不能有失誤，首先讓領導覺得你是一個踏實肯幹的人，然後你才能夠把自己所遭到的迫害，通過其他的方式傳到領導的耳朵裡面，這樣才有效果。
夢裡瀾濤
在單位遇見一個當面一套背後卻挑撥離間的同事，自己又是個直性格的人，該怎麼辦，其實這個問題很簡單，不管你是個什麼性格，在職場、生活當中，我們只要不去理會這種人的所做所為，他要說，你就只管聽，不要做任何回答，但臉上要有笑容，權當故事聽，也不要在說給別的同事聽，不聽傳言也不傳言，裝傻是人最好的防身鎧甲，但要做到心中有數，工作上的事不能馬虎。
祝你職場工作愉快。
天崖浪子517
單位就是個“小社會”，員工的文化和性格不同，產生一些不融合的環節情理之中。我要說的是，員工在單位以履行崗位職責和完成工作任務為主，工作考核者的眼睛是雪亮的。花言巧語騙得了一時，騙不了一世。
“性子直”的人，講話實事求是，我也是這樣的風格。這樣的人看問題比較深，講問題時往往一針見血，不設局不設套。但往往也會得罪不少人，多年的歷練覺得還是“大事清楚，小事糊塗”有道理。在單位，講求的是團隊協作，在工作任務面前，還是看別人的長處；對於“當面一套，背後一套”者，在不涉及核心利益的情況下，儘量視而不見，因為無端的爭論毫無意義。
如果“當面一套，背後一套”者，工作能力還可以，那純粹屬於德行問題，即“無德有才”是典型的“小人”之輩。對付“小人”的最好辦法是抓工作這根主線，儘量迴避說三道四，即使在單位民主生活會上，也不要拘泥於“小人”的話題。
什麼話聽到當沒聽到，什麼話該說什麼話不該說，應該張馳有度。團隊磨合需要時間…
紅藍推演
1、我給大家分享一下我朋友的親身經歷，朋友本人也是性子比較直的人，也比較正直，17年11月份入職，一家教育公司，在公司一個新的部門任職，負責市場開發，我朋友算是這個部門第一個員工，後來公司又找了其他公司的人過來(從快倒閉的公司)挖了點人拼籌起來的團隊，我朋友一心想把市場搞好，作新團隊的領導人，是半挖半招聘過來的人，指定好當月的績效，當打績效結果後，大家討論一下也正常，但領導人覺得這是傷害團隊，不利團結，作為客服的B與我們市場部A聊天，說到績效的問題，市場部A抱怨幾句，被客服的B截圖發給所謂的臨時領導，導致市場A被罵了一頓，我們知道客服的B是個小人，微信聊天稱兄道弟，背後一套！我們以後見到他就形式的客氣問候一句，跟他聊天都是應付！防之又防！跟防小偷一樣。
2、我們以後就不在理會客服的B，將自己事情做好就好，臨時領導也是個小人，績效TM的能改n回，自己說的話當屁一樣放！回來我們就轉部門去了，遇到這種人前一套人後一套的領導，要遠離，他只會讓你自己活活累死，功勞全部拿走。
3、遇到小人，36計走為上策！不要與狗理論！
4、那個人好像一條狗，一條哈巴狗！
5、社會還是有很多好人，但難免有些狗，避開就好！
Crazy達人實驗室
媽的我也遇到了辭職了
手機用戶18729729357
遇到當面一套背後一套的人，我首先會少與這樣的人接觸，除了工作上必須交流，儘量減少私下的溝通。與這種人在一起，自己不經意的一句話，就有可能成為他挑撥的事由。少在一起，少說說錯。 第二，提醒自己，不要對誰都直言不諱。性格直，本不是壞事，但總容易被人利用。面對喜歡挑撥離間的人，要時刻提醒自己，不要太相信他表面的話，說話做事，能過去就行。
