葉洂皣
你說的這些事情都非常精確，不差毫釐的時候。
可以坦誠地去找人力資源問清楚，既然是集體漲薪，那應該是每一個人都長的。
你有增長反而下降了，那肯定是有一些原因的。
要麼就是他們弄錯了。
要麼就是你的職位出現了變動，而人力資源部沒有及時通知到你。
這種做法顯然是有失妥當的，但是呢，如果我們繼續要在公司幹下去，這種行為造成我們心裡不快，肯定對工作是有影響的，對公司的態度也會不好。
一個人不可能一邊罵著這個公司，一邊死心塌地的幹，其實呢，最終影響的是個人潛能的發揮。
那就要弄清楚。
假如確實是人力資源部門弄差了的話，你可以找回自己的損失。
如果確實是因為自己之前工作有疏忽，崗位或者級別下降導致工資下降的話，那也更加清楚自己到底哪裡沒有做好。
以便下次及時提高。
如果公司很小，老闆一個人說了算的話，你可以找個機會單獨找老闆聊一下。
但是呢，千萬不要用指責或者質問的語氣，改成請教的語氣。
你可以問老闆，這次全公司漲薪，但是我的心水是降了一些，我希望能找到自己不足的地方，集中全力去提升。
千萬不要流露你知道其他同事的薪水以及其他同事都長了薪水，在公司裡面最忌諱同事之間相互打聽薪水。
那就到了最關鍵的一點了。
以上這些行動都必須是你確切知道了全公司的人都長了薪水。
這個信息必須非常可靠，否則你這個問題點立足點就不存在了。
而且不論是你去人力資源部門問，還是去找老闆問，你能提的就是這一次全公司集體漲薪，我的沒有漲，絕口不能提別的同事都長了。
祝你一切順利。
任老師聊生涯
首先要確定是公司疏忽了，還是有意為之，如果是疏忽了，改過來就行了，如果是有意為之，那就只有離職了。
為什麼建議您離職呢？想想看，老闆得多恨你啊，全公司都漲了，唯獨沒你的份。所以說，再幹下去，對雙方都不好。
一旦同事們知道這件事，會看不起你，你自已的心情也不會好，工作質量也會越來越差。所以晚走不如早走。
世間事，不如意者十有八九，想開些，沒有過不去的事。
最後祝您心情愉快！
王付軍624
我們自己出來工作，只要做好自己的本質工作，那麼該問的，該爭取的一定要積極爭取。首先出現這種情況，一定先要和你的上級說明情況，可以由你的上級按照公司的流程去詢問。其次可以找到財務詢問情況，不過公司的財務一般只負責記賬，發放工資，他們很多也是按照表格上面的薪酬發放的。公司發工資肯定會有一步步的審核，按照公司的流程及時進行詢問，一定要找出原因，為什麼發少了，有可能也只是算錯的，這種情況也是有的，按照公司的章程辦事即可
深度管理
不用問了，就是希望你自己提出辭職，去找人事問原因只不過再次證明了自己的情商有多低。
一地雞毛信
很明顯了。要麼是自己能力真的有問題，如果不是，那就是該離職了。只有自己不加薪肯定是有原因的，無論是哪種原因、這種情況顯然是不利於自己職業發展的。遇到這種情況，要好好想想自己未來應該如何繼續了。是繼續留下努力讓老闆看到你的能力，還是離開這個環境，去新的領域發展，看自己的選擇了。不管是哪種，都會比較辛苦，需要堅持下去。
壹葉分享
遇到這樣的情況公司領導或者老闆應該都會提前和你談話吧！告知你不漲工資的原因，一般稍微有點規模的公司應該不會出現這樣的情況。
比如我們公司就是這樣的，每年底薪都會有一定比例的上浮，但是幅度肯定和你全年的表現有關係。如果你工作有錯誤造成公司損失或者工傷都會有影響，假如遇到題主這樣問題可以找領導諮詢一下啊！會不會弄錯了或者其他原因，也不會有人特意不給你漲吧！難道得罪人了嗎？呵呵
湖南鄉里伢子
那只有一種結果，自己還不夠升薪的條件，努力不夠，沒有周邊的升薪人員進步快吧，再努力，找差距，第二年一定要升薪。
SC712
如果普漲工資，自己無緣，那麼你就應該考慮下家了……
手機用戶51274677073
先從自身找原因，比如：態度、能力、表現等。
姜峰中國
全公司的人都漲工資了，唯獨你沒漲。趕緊找自身原因吧！
