川東袍哥

在當前事業單位中仍然存在很多臨時工（合同工），他們往往在單位中與正式在編人員承擔的工作是一樣的，有時甚至出現工作任務要比正式人員要多不少的情況。因此，這種現象也時常被事業單位中的合同工極力吐槽。

其實對於這個問題，筆者梳理了相關規定，發現除了考試這個途徑，別的途徑可以說幾乎不可能甚至可以說就沒有途徑可以成功實現編制的轉身。在一些地方也設立了一些具有重大貢獻的合同工能夠破格轉為正式編制，但是這種貢獻對於絕大多數人來講，就不可能實現。

如果真想進入編制內，建議就不要再想別的招，就老老實實的學習，準備事業單位考試，在考試中取得成功才是硬道理，不要想著不出力就能有“餡餅”落到你的頭上，不要痴心妄想。

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東愛雨公考

令你失望了，基本上沒有機會。事業單位合同工，不通過考試，想轉成正式事業編制，可能付出的代價要比招考更困難。要麼要有特殊的才能，要麼就要成為特殊引進人才。

1、事業單位“凡進必考”。不管是參照管理的事業單位，還是純事業單位，不管是參照《公務員法》管理的事業單位，還是按照《事業單位管理暫行條例》管理的事業單位，要想取得事業編制，都需要經過招考，才能獲得。除過退役軍人安置，以及特殊人才引進，剩下的路基本沒有。尤其對於事業單位的合同工、人事代理來講，基本上一輩子就這樣了，除非去考。

2、同工同酬：對於勞動者來講，工資待遇高低另說，如果幹的同樣的工作，就因為一紙編制，收入不同，待遇不同，心理肯定非常不平衡。如果事業單位全面實行聘用制管理，比如高校和縣級以上公立醫院，目前改革的方向就是取消編制，實行同工同酬，只要你有本事，就能拿到高工資，與編制沒有關係。這也是事業單位發展的方向，是事業單位改革追求的終極目標。

3、工人身份或者是合同工身份：對於工人身份，或者是合同工身份的人來講，身份限制非常明確。工人身份在實行聘用制的時候，還可以在管理崗位、專業技術崗位上轉換。但對於合同工來講，不管能力如何，不管文憑多高，編制對於他們來講，是不可逾越的鴻溝。即使參加招考，也有這樣那樣的限制，前途十分渺茫。

真寧腔調

在這個“逢進必考”的時代，這個幾乎是不可能，雖然在媒體上有這種報道，但至今筆者是未在現實生活中遇上過。

第一、題主預想的情況似乎不存在，所以題主還是認真備考吧！

現在無論是事業單位還是公務員都是要通過考試進入體制的，哪怕是國企，現在基本上都要過考試那一關。所以題主還是端正態度，好好備考吧。雖然上有老下有小，無法有很多的精力看書，但是現實生活中逛逛考公論壇，很多的考生都會面臨這樣的問題啊，不能改變的前提下，只能是面對，所以這個不足以成為題主不考試的藉口。好好備考吧，才能改變現狀啊！

第二、題主談到體制內不在編人員的情況，這個在現實生活中是存在的，也深表同情。

現在雖說同工同酬，但是在編人員和非在編人員在待遇上還是有所差距的，所以題主的抱怨也是很能理解的，怎麼辦呢，大的環境不能改變，那我們只能改變自己了。您誰呢？

第三、考公是穩定飯碗的選擇，但考公並不是人生唯一的選擇。

有道是“三十六行行行出狀元”，穩定工作是好，但是不是每一個人都是適合的，再說了也不是除了穩定工作就沒有好的工作了。只要適合自己的，就是好的，當然這其中也還是需要自己努力奮鬥的。

總之，希望題主能正確定位，找到適合自己的。

sunny

事業單位和公務員一樣，現在都要求逢進必考。所以想不通過考試就直接入編，基本不可能。但也不是沒有渠道進入。

假如你們單位有編制，按照地方政策也可以通過人才引進的方式解決部分人的編制的。什麼叫人才引進？一般要求中級職稱以上，有專業技術和技能。也就是說，哪怕你是單位的合同工，只要你拿了中級職稱甚至更高，又能勝任投術崗位，單位是可以以人才引進為由，報組織人社部門審批同意後，不用筆試，直接面試考核入職的（具體政策因地而異）。

要完成這樣的身份轉換，需要兩個前提條件：

1、單位同意要你。也就是說要有人幫你操作這個事，否則免談。

2、面試不能出現意外。雖然可以不用筆試，但面試招錄公告是要對外公開的，面試時人社部門也是要介入的，此時既便單位有意向要你，但如果有人符合條件報名，面試成績又比你好，按規定單位只能錄用他，你同樣是要被刷掉的。

80後小公

你好！不能。

正規渠道，事業單位合同制職工，轉正式事業編制必須符合當地最基本的招聘條件：參加招考。

首先，事業單位無權私下招聘正式編制職工。事業單位需要招聘編制職工，必須先做好招聘計劃，再向地方政府人事主管部門申請報批，再由主管部門組織統一考試。考試合格，再由主管部門核查，符合條件再向用人單位推薦。

如果用人單位達不到招聘編制職工條件，或者被認為無必要再新增編制職工。那麼，用人單位的職工招聘申請將被退回。受此影響，事業單位合同制職工不通過考試，直接轉正編制職工，難度較大。原則上是不可能，也不允許。之前通過各種渠道轉正的，有被清退的可能。有些地方，已經出現被清退情況。謝謝！

文字已輸入

確實有一些特殊的途徑可以有編外人員轉成事業編或公務員。

目前北京的警務輔助人員，如果榮立個人二等功或者一等功的話，可以根據情況直接轉成事業編制人員或者公務員。

一般來說，特殊急需性人才，也是可以即直接入編。這種情況確實距離大家比較遙遠。

目前我們國家強調的是逢進必考，廣大編外人員與其把精力放在指望用人單位突然增加編制，讓自己轉成事業編，可能性是十分渺茫的。不如自己好好努力學習，藉著在機關事業單位工作的優勢，瞭解有關政策，考取鄰近的崗位。但是如果有專業什麼限制，那就沒辦法了。

我也是這種情況，每次都遇到專業限制，每次都去報考那種幾百考一個崗位了。但話又說回來，如果沒有專業限制，所有的崗位都會變成一個一兩百人考一個的了。

大家也很清楚編外人員和編內人員的待遇差距。國家也是希望通過給予編內人員較高的福利，吸引較多的人才報考，提升我們幹部隊伍的素質和能力。不可否認，通過公開招聘進入年輕人各方面能力都很強。

以前大家詬病的蘿蔔招聘、面試過場，隨著這些年來的不斷規範，基本已經消失了。

因此，與其期望天上掉餡餅，不如自己去努力好一些。實在不行，如果養家餬口任務重的話，還是去社會上打拼吧。同樣的努力，社會才能給我們一個更公允的評價。是金子到哪裡都能發光的。

暖心人社

這是絕對不可能的，現在無論是公務員考試還是事業單位考試都是逢考必進，基本上沒有，不考試而直接進入的。

不會因為你在事業單位工作，就可以直接把你轉正成是正式編制。合同工就是合同工，只有你努力的考出來才能是正式編制，否則不可能有那一天。所以各位要努力學習，爭取考出編制才能成為正式的一員。

我想成為正式一員，必須經過層層選拔。一般來說都由地區人社部門發佈公告，然後個人考生根據自己的實際情況報名，筆試，面試，體檢，政審等流程，最終才能確定為正式的一員。像這種直接不考試轉正的，基本上是不存在的。當然，有關係的另說。

在我的實際經歷中，在事業單位考試時筆試首先是第一大關，你只有筆試通過了，進入面試才有可能成為後備人選之一，如果連筆試都進不了，那後面就不用再說了。

進入筆試後那準備材料進行資格審查，準備面試。面試也有一定的規範性，在我面試的時候評委是由五位豐富的老師組成，人社部門工作人員負責計時計分，此外還有人大代表或者政協代表監督等。

全程監督，並現場統分，確定分數，這一切都是透明的，公平的。而且事業單位的增人減人都需要公示，如果事業單位直接轉成正式工，公示期間則會被考生投訴，所以事業單位合同工不可能轉成正式工。

像風一樣的女孩子

在事業單位你感覺累，那是因為你是單位的合同工，當初單位與你簽訂合同也是出於該職位一般不用編制內的職員，才考慮採取合同的方式錄用合同工。

要知道，在事業單位普遍存在事業編的情形下，合同工作為編外人員，其穩定性也是不牢固的。

既然你有大學文憑，就應在合同期內，加油努力複習，爭取早日入編，現在的行政機關、事業單位“逢進必考”，所以，你想走捷徑直接由合同工入編是不可能的。有很多編制都收歸省級政府直接管理，指標不是說要就可要到，只有通過公開報名考試這條渠道，入職了，你的考卷及成績一併歸檔人社部門，你才屬於正式的編內人員。同時編內人員與編外人員在待遇上肯定存在不一樣，所以得加油考哦！

朗月星雨

非常抱歉的告訴你，不可以的！與你相類似情況的合同工不少，據我所知道的，他們都能在百忙之中抽空來學習，備考，為何你就不行？一分耕耘一份收穫，想要摘取成功的果實，你就得先學會努力奮進！

時間是擠出來的，每一個人一天都是24小時，為何別人能有時間備考，你不行？得好好反思反思原因的！任何的事情都有解決的方式方法，你自己需要靜下心來想想，而不是幻想不實際的情況出現

廣東中公事業單位

您好，謝謝您的邀請，事業單位合同工能不能不考試直接轉成正式事業編制，這個答案是不能，必須要考試。現在事業編，公務員等公職類考試都是要考試才能進的。如果你覺得合同工沒有事業編掙得多，那你就考試，考試是要通過網上報名，筆試，成績查詢，面試，審核，體檢，公示，這些都是要經歷的，以河北為例，事業編考的是職業能力測驗和公共基礎知識，雖然你沒有經歷，你可以去報班或者進行網上視頻學習。希望對你有所幫助。

邢臺中公教育：xtzhonggong。

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